安全重奖也要“重讲”
一些企业平时对事故责任人进行重罚，到了年终岁首则对一年来安全无事故的部门、班组和个人实行重奖，少则几千、多则上万元的奖金确实让人羡慕不已。
重奖安全生产先进集体和个人当然是十分需要的，体现了企业对安全生产的重视，对于调动职工积极性、克服干好干坏一个样的弊端大有益处。但是在重奖安全生产先进集体和个人的同时，千万不能顾此失彼，安全生产也应“重讲”。
安全生产是人命关天的大事，必须年年讲、天天讲、时时讲。惟有常挂在嘴边，才能使人们认识到“安全生产是最大的效益”这个道理；只有天天讲、处处讲，才能警钟长鸣，才能入脑入耳入心，把“安全”二字铭记心中；只有经常讲、反复讲，才能使人牢记安全是对自己生命的最好“奖赏”。
安全生产要“重罚”，无规矩不成方圆；还要“重奖”，否则就不能起到激励、鞭策和鼓舞作用；更要“重讲”，让人们时刻保持清醒的头脑。三者必须兼而有之，才能相得益彰，充分发挥“罚”、“奖”与“讲”的威力。
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