安全管理是否有效，关键在于员工的接受程度，俗话说：“一句话让人笑，一句话使人跳。”如同做思想政治工作一样，安全管理也要循循善诱，以温馨的话语打动员工的心扉，让员工切实感受到自己的安全牵动着企业，关切到家庭。时下一些企业在安全管理中，总是见“硬”不见“软”，安全宣传成了训话，安全教育语气生硬，甚至动辄罚款扣工资，不是以行政的处理，就是用经济的手段。虽然，这种动机并非不良，效果却大打折扣，员工们常有做好安全只是企业利益的误解，听之不顺耳，工作不顺心，觉得企业并不是对员工真正的关心。有的员工甚至产生逆反心理。安全管理工作倘若干成这样，可真叫“好心办坏事”了！
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