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对待习惯性违章，通常都以"说服教育"为主。如某某进入作业现场未戴安全帽，安监人员或领导常常以"下不为例"而告之，以令其戴上而了之。进入作业现场戴不戴安全帽，似乎是一种无关要紧，鸡毛蒜皮的小事，可万一有重物坠落击顶，那可就是要命的大麻烦了。
"说服教育"犹如隔靴挠痒，必会酿成大祸。因为人都有一种"不见棺材不落泪"的秉性。只要那重物还未击落在自己未戴安全帽的头顶，只要违章者还未尝到"苦头"，就会视规章如草芥，那种投机取巧，懒惰侥幸的心理就会肆无忌惮地表现出来。扼制习惯性违章靠"说服教育"是一种极为软弱无力的孬办法。
扼制习惯性违章，制度才是"硬道理"。只有建立起一套完整的制度，用制度去制约人的行为，反对习惯性违章才能卓有成效。"没有规矩，不成方圆"，根据工作中经常出现的违章行为，制定出相应的制约制度十分必要。如发现有人未戴安全帽进入作业现场，就可以制定出一条"勒令其下岗学习《安规》一周，并处于罚款"的条文。让当事人尝到"苦头"，就不愁他不改。实际工作中，还可针对其他违章行为，如登高作业不系安全带；随意在作业中的吊车下行走；安装接地线不认真进行验电；低压操作不戴手套；酒后驾车等，制定出相应的惩罚条款。越细越好，不要怕麻烦，嫌罗嗦。
制度形成了，关键是执行。首先要求领导干部以身作则，带头执行。其次要加大安监人员的监督力度，发现违章就要以章行事，绝不能姑息迁就。同时要把制度的执行提高到"法"的高度。应使职工认识到，违章就是违法，就是违背了安全生产的客观规律，就要受到惩治和处罚。让职工建立起执行制度必须一丝不苟的观念。只有这样，习惯性违章才能得以扼制，安全才能得以保障。
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