(天富热电股份公司，新疆 石河子 832204)
对于安全生产责任事故处理方法， 有些人主张把罚款当作唯一的手段，认为只要罚了款，工作就能搞好。于是，出现了有隐患罚款，违章作业罚款，不执行规定罚款等。 笔者认为这种“以罚代教”，“一罚了之”的做法并不妥当。
企业安全管理中罚款是一种手段，正确地使用本无可厚非，但一味靠罚款来抓安全而忽视思想教育，则适得其反。究竟是“教”的方式好，还是“罚”的手段有效，自是公说公有理，婆说婆有理。但两者应相辅相成，不能偏废，不教而罚不足取，教而不罚亦不行，只有既教又罚才是万全之策。
就企业安全管理而言，“教”是治本措施，只有做到及时教育，超前教育，才能有效地提高职工的安全意识，减少习惯性违章行为的发生。如果忽视和放松教育，即使安全措施再具体，现场防范再严密，也难杜绝事故。
当然“教”非万能，当罚得罚，对那些屡教不改而导致事故者，就应予以经济或法律上的处罚，从某种意义上讲，这种“罚”也是教，也能从反面给人以警示，使人警醒。
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