安全思想政治工作方法应有突破

    除了无法预料的天灾人祸外，大多数事故的发生，都与“三违”有着千丝万缕的关系。可以说“三违”是事故的祸根。在当前社会转型、企业转制情况下，利益主体、社会组织和社会生活方式的多样化，给人们的思想观念带来了种种影响。受各种新思维、新观念、新矛盾、新问题的冲击，企业员工的思想往往处在忧虑、迷茫、波动的不稳定状况，给安全工作带来了巨大的压力和挑战。因此，加强和改进安全思想政治工作，必须顺应时代发展，与时俱进，大胆创新，增强针对性、主动性和实效性。

    一、 正面教育法。安全思想政治工作的主要任务，是教育员工认清安全生产的重要意义，动员、组织和引导企业员工学习并掌握有关安全知识和安全规程，使员工明白什么是安全操作、什么是“三违”行为。这是安全宣传教育的主要方法，对于进入企业的新员工，具有明显的教育意义。采取的措施包括利用各种学习、会议、培训活动学习安全知识；利用报纸、广播、闭路电视、黑板报等宣传工具，宣传安全知识；开展多种形式的安全知识比赛活动，寓教于乐。

    二、 反面震撼法。利用典型事故做教材，往往会收到意想不到的教育效果。这些典型事故包括国内外发生的重特大事故、系统及行业内部常见的事故，以及本企业、本岗位发生在员工身边的事故等等。典型事故因事故过程直观，后果明显而使受教育者从思想上本能地形成对事故的防范意识，达到强化安全意识的目的。但这种方法过多过滥，易使员工产生心理障碍，影响工作的正常进行。

    三、 典型示范法。人们生活在一个社会群体里，周围环境总是或多或少地对个体产生影响，俗话说，榜样的力量是无穷的。在班组培养安全骨干，在企业树立安全典型，对形成良好的安全生产氛围，将起到积极的推动作用。企业的领导者应该成为安全的典型和模范，以自己的感召力和行动带动员工实施安全生产，营造良好的安全氛围，建立起完善的安全生产机制。

    四、 关心体贴法。研究各种“三违”现象形成的原因可以发现，有一些例子比较特殊，就是当事者平时遵守规程，但由于一个时期个人情绪状况不好，或个人身体状况不佳，都会使员工不能以饱满的精神状态投入工作，因力不从心或判断失误酿成事故。因此新时期安全工作必须扩大覆盖面，从工作岗位走进员工的生活，从保证员工安全工作的角度出发，关心员工的疾苦和生活，为员工排忧解难，化解矛盾。

    五、 对症下药法。所谓对症下药，就是针对每个人的不同情况、不同特点，有针对性开展安全思想政治工作，消除员工思想上的“事故隐患”。影响员工遵守安全规程的因素很多，就个人来讲，对安全的理解程度、个人的思想情绪、身体状况、家庭状况以及职位的变化等等，都会影响到安全规程的执行。比如青年员工恋爱时期情绪变化较大，热恋时精神兴奋，失恋时情绪低落。因此，思想工作不能千篇一律，而要因人而异，采取不同的方法“各个击破”。

    六、 防患未然法。安全工作，贵在防范。“三违”行为的发生，总是受一定的思想、情绪所支配。随着改革的深入，人们的思想所受到的冲击是巨大的，及时了解员工的思想、情绪、言行和心理等方面的变化，做好超前性的思想教育和矛盾转化工作，对稳定员工思想、加强安全工作有着极其现实的意义。