治“三违”顽症的绝招

　　违章指挥、违章作业、违反劳动纪律是安全生产的大敌，也是一大顽症。如何有效地遏制“三违”的发生?新千年伊始，兖矿集团唐村实业公司在这方面作了有益的探索。
　　
　　唐村实业公司是一个集煤炭开采、胶带生产、电缆制造等多种经营于一体的企业。“九五”期间，该公司在安全管理方面取得了显著成绩，先后创出了安全风险抵押金制度、安全信息卡、安全量化考核等几十项安全管理经验，对促进公司的安全生产起到了积极的推动作用。使安全生产周期不断延长。曾创出连续安全生产1031天的历史最好成绩。但由于受矿井衰老、新上非煤产业项目多、涉及行业多、技术含量高、人员新、素质低等诸多因素的影响，伤亡事故时有发生，“三违”现象屡禁不止。去年底，该公司在回顾“九五”安全得失、剖析事故案例时，发现80％的事故是由于“三违”造成的。
　　
　　进入新世纪，该公司把安全管理创新、加大反“三违”力度、强化安全生产意识、坚决杜绝“三违”现象的发生，作为确保煤与非煤各条战线实现“零伤亡、零事故”的安全最高目标，融入“十五”安全工作思路，并在遏制“三违”方面作了有益的探索。该公司将“今天工作不努力，明天努力找工作”移植到安全管理之中。经总经理安全办公会研究决定，在集团公司内部率先实行了“三违累计积分制”。该公司规定：基层区队长、厂长（经理）等安全生产管理人员违章指挥者；班组长、工长违章指挥或违章作业者；因直接责任造成一般非人身事故者;本工种岗位应知、应会达不到要求，岗位操作要领不能掌握，对安全生产造成隐患者；违反劳动纪律者。对上述五种人员一经发现，一次记5分；严重违章造成经济损失者一次记10分，违章积分相加累计满50分者，作下岗处理，由劳动人事部门为其办理手续，进入劳动力市场待业。
　　
　　为充分体现该制度的严肃性，该公司坚持制度面前人人平等的原则，不论区队长、班组长、还是一线职工，不论是煤炭开采，还是非煤产业、车辆交通，“三违”人员一经发现，严格登记，如数记分，决不姑息迁就，并由公司安监处为违章人员建立违章台账和违章档案，并输入微机备案。
　　
　　“违章累计积分制度”的出台，不仅使《矿山安全法》、《煤矿安全规程》、《煤矿安全监察条例》等煤矿安全法律法规和公司安全规章制度，得到了很好的贯彻和落实，而且也使广大干部、职工从思想深处重视安全工作。如果谁敢违章，以身试“法”，谁就将面临下岗找工作的选择。只有严守安全技术操作规程、遵守公司各项安全规章制度，时时处处都以规章和制度严格约束自己，自觉做到安全生产，才能不因“三违”而下岗。
　　
　　“三违累计积分制度”，犹如一道安全“紧箍咒”，治好了多年久治不愈、禁而不止的“三违”顽症，调动了职工按章作业的积极性。目前，“三违”现象在该公司已基本消灭。全公司形成了“人人按章作业，人人干标准活、放心活”的良好风气。正如一位职工所说：“以前违章只是经济上受点损失，如今违章得满分，既丢饭碗又失岗位，今后决不能违章了！”