七条措施反习惯性违章

　　反习惯性违章是实现"三不伤害"的重要保证，是杜绝事故的重要途径。习惯性违章，顾名思义就是习惯地违反工艺规程和安全法规的操作行为和指挥行为，不良的传统做法与工作习惯。如无监护作业、不执行安全技术措施、超量、超速蛮干等行为。这些习惯性违章行为，由师传徒，由甲传乙，侥幸变"经验"，习惯成自然，以其顽固和特有的隐蔽性往往不被人们所认识。使违章者自觉自愿地掉进死亡的深渊，酿成悲剧，既害了企业，又害了自己和家庭，影响社会的稳定。血的教训一再表明：习惯性违章是安全生产的大敌，必须坚决抵制，才能避免事故的发生。

　　一、 加强案例分析教育

　　充分利用本企业和其它企业血和泪的教训，编制企业事故分析案例，通过事故安全分析、习惯违章者的现身说法，进行"回顾"、"反思"。建立事故会展室，使员工认清习惯性违章的危害，增强安全意识和自我防护能力。同时，组织员工学习安全操作规程，分析习惯性违章，并制定防范措施，从而避免事故的发生。

　　二、 加强正面的常规安全思想教育

　　开展"安全日"教育；班前班后会教育；举办安全讲座、安全演讲、安全智力竞赛活动。

　　在生产班组开展"两先"、"两查"活动。"两先"即先学习国家有关安全生产的法律、法规；先学习好安全操作规程，掌握其操作要领并需考试合格后才能持证上岗操作。"两查"即每次作业结束后，由班长或安全员对现场做全面检查，具备了收工条件后，人员才能撤离现场，办理完工作手续；每天工作结束后，再晚再忙都要由班长或安全员组织召开检查总结会。

　　教育一线员工真正做到"三个三"，即"三个明确"：一是明确工作任务，二是明确操作方法，三是明确安全和质量要求；"三保证"：一是保证听从指挥，二是保证百分之百执行规程，三是保证保质保量完成工作任务；最终实现"三不伤害"。

　　三、 不断完善安全规章制度，做到有章可循，违章必究

　　特别要针对企业的具体情况，制定习惯性违章的具体措施和处罚制度。并对习惯性违章，做到真抓严办。对屡教不改者，不能迁就，必须严肃处理，或停职反省，或下岗待业，对造成严重后果的要解除劳动合同，直至追究法律责任。

　　四、 开展标准化作业，抵制习惯性违章

　　组织人力制定各项作业和操作规范和标准，来规范员工的作业行为，使其正确操作、严守标准，养成良好的操作习惯，逐渐克服和纠正那些不良的习惯做法。

　　五、 党政工团齐抓共管

　　企业党政工团要齐抓共管，横扫习惯性违章，对习惯性违章形成一个"上下左右共诛之，干部群众共讨之，父母兄弟、老婆孩子共骂之"的局面。如建立党员责任区，开展党员身边无违章活动，开展习惯性违章员工家访活动和亲情活动，家庭无违章活动，共青团建"青年安全监督岗"深入现场查处习惯性违章活动。

　　六、 开展"质量安全公示制"活动

　　"质量安全公示制"是指将员工、班组和车间每天的产量、质量、安全、劳动纪律等工作质量于次日在黑板上进行张榜公布，并与奖金、工资挂钩的制度。将每个员工、班组和车间的工作情况置于全体员工的公开监督下。发动全体员工都来积极参与、监督企业、车间、班组及个人的工作，将安全工作变秘密型为公开型、被动型为主动型、事故处理型为事故预防型，从而调动员工的工作热情，形成你追我赶、精益求精，人人争先、争做安全标兵的良好局面。

　　七、 发现问题，严肃处理

　　各级领导从严要求，坚持不懈地认真纠正每一次违章，是防止偶发性违章发展成习惯性违章的关键，也是治理习惯性违章的关键。

　　因此，各级领导及专业管理人员首先自己要认真学习、熟悉、掌握、精通有关规章制度。深入作业现场时一要严守规程制度，绝不违章指挥，做遵章守纪的模范；二是发现违纪行为，哪怕是轻微的违章也是要坚决给予纠正，讲清利害关系。通过深入、细致地严惩习惯性违章，逐步消除产生和蔓延习惯性违章的土壤和条件，实现"三不伤害"，确保生产的安全。