一、违章不一定出事的侥幸心态。有个别人认为“偶尔违章不一定就出事故，不违章有的活就不好干”，还有人认为“作业中有点小违章，出不了大事故”，个别工龄较长的职工存在“半辈子都干过来了，也没出什么事”的想法。其实，导致违章的一个重要原因就是部分职工在作业中的这种侥幸心理，几次违章没出事，就误以为永远不会出事，侥幸心理的滋长导致安全第一的意识淡化。
二、凭经验办事的习以为常心态。这是少数职工屡屡发生惯性违章的思想根源。这部分职工不是不懂规章，而是平常不注重好的行为习惯养成，作业过程中总是凭经验和以往的习惯做法行事，导致规章说在嘴上、挂在墙上，就是落实不到行动上。
三、作业施工中的抢任务心态。有的职工认为“严格按规章办，就影响生产任务的完成”，抱着这种思想发生的违章，往往是因为为完成任务而忘记了规章。当安全和任务发生矛盾时，这些人首先考虑到的是尽早完成任务。在这种时候，安全第一的思想容易发生动摇，摆不正安全和完成任务的关系。
四、精力不集中的负重心态。有的职工因为家庭困难和矛盾，带着思想问题上岗，思想压力大，这种原因造成的职工违章，虽然所占的比例不是很大，但也从一个侧面反映了我们落实现场作业控制不到位，没有及时发现和解决职工存在的思想问题。
五、简化作业过程的怕麻烦心态。有些职工在作业过程中，眼睛往往盯的是效益、进度，对应该遵循的班前预想、班中作业互控等安全程序没有严格执行，认为这些程序可有可无，视规章制度如虚设。
六、技术素质低、能力差的自信心不足心态。部分职工由于文化水平低、年龄较大，学习新技术有困难，但自我要求又不严，不能积极去克服这些困难，努力提高自身技术水平。一旦在作业中遇到突发状况，这些职工就会手忙脚乱，不知所措。
七、不愿说、不愿管的怕得罪人心态。有的基层管理人员发现问题不敢大胆处理，不敢管理，讲亲情讲感情唯独不讲原则，搞下不为例；或者处理问题轻描淡写，搞一团和气，缺乏执行规章制度的严肃性，致使一些职工的惯性违章问题得不到根本解决。
八、自己不发生问题就行的明哲保身心态。有的职工由于缺乏集体观念和主人翁意识，认为只要自己不违章就行了，在日常作业中，只干自己的活，不管别人的事，职工互控制度得不到有效落实。
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