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安全生产要克服八种心态

2008-08-26   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  一、违章不一定出事的侥幸心态。有个别人认为“偶尔违章不一定就出事故,不违章有的活就不好干”,还有人认为“作业中有点小违章,出不了大事故”,个别工龄较长的职工存在“半辈子都干过来了,也没出什么事”的想法。其实,导致违章的一个重要原因就是部分职工在作业中的这种侥幸心理,几次违章没出事,就误以为永远不会出事,侥幸心理的滋长导致安全第一的意识淡化。

  二、凭经验办事的习以为常心态。这是少数职工屡屡发生惯性违章的思想根源。这部分职工不是不懂规章,而是平常不注重好的行为习惯养成,作业过程中总是凭经验和以往的习惯做法行事,导致规章说在嘴上、挂在墙上,就是落实不到行动上。

  三、作业施工中的抢任务心态。有的职工认为“严格按规章办,就影响生产任务的完成”,抱着这种思想发生的违章,往往是因为为完成任务而忘记了规章。当安全和任务发生矛盾时,这些人首先考虑到的是尽早完成任务。在这种时候,安全第一的思想容易发生动摇,摆不正安全和完成任务的关系。

  四、精力不集中的负重心态。有的职工因为家庭困难和矛盾,带着思想问题上岗,思想压力大,这种原因造成的职工违章,虽然所占的比例不是很大,但也从一个侧面反映了我们落实现场作业控制不到位,没有及时发现和解决职工存在的思想问题。

  五、简化作业过程的怕麻烦心态。有些职工在作业过程中,眼睛往往盯的是效益、进度,对应该遵循的班前预想、班中作业互控等安全程序没有严格执行,认为这些程序可有可无,视规章制度如虚设。

  六、技术素质低、能力差的自信心不足心态。部分职工由于文化水平低、年龄较大,学习新技术有困难,但自我要求又不严,不能积极去克服这些困难,努力提高自身技术水平。一旦在作业中遇到突发状况,这些职工就会手忙脚乱,不知所措。

  七、不愿说、不愿管的怕得罪人心态。有的基层管理人员发现问题不敢大胆处理,不敢管理,讲亲情讲感情唯独不讲原则,搞下不为例;或者处理问题轻描淡写,搞一团和气,缺乏执行规章制度的严肃性,致使一些职工的惯性违章问题得不到根本解决。

  八、自己不发生问题就行的明哲保身心态。有的职工由于缺乏集体观念和主人翁意识,认为只要自己不违章就行了,在日常作业中,只干自己的活,不管别人的事,职工互控制度得不到有效落实。