企业职工安全教育培训管理规定

　　1　目的

　　为加强公司职工安全生产教育培训管理，规范安全培训工作，提高职工职业健康安全意识和安全技能，促进公司安全生产培训工作健康发展，预防各类事故的发生，最大限度地减少事故损失，制定本规定。

　　2　适用范围

　　适用于公司所有职工职工安全教育培训的管理工作。

　　3　职责

　　3.1 安全办公室负责职业健康安全教育组织和监督。

　　3.2 各单位负责本单位的日常职业健康安全教育。

　　4  管理规定

　　4.1  教育培训的对象和内容

　　4.1.1  对公司领导、部门负责人,主要进行国家关于安全生产方面的方针、政策、法律、法规的教育，掌握安全管理体系要求和管理职责，国内外职业健康安全管理发展趋势的教育培训。

　　4.1.2  对安全管理人员,主要进行职业健康安全法律、法规、安全生产管理知识、事故预防知识、安全事故案例等方面的教育培训。

　　4.1.3  对一般管理人员，进行相关法律法规、职业健康安全管理体系文件、应急准备和响应等方面的教育培训。

　　4.1.4  对上岗人员，进行安全意识、安全职责、岗位安全操作技能和相关安全知识（包括应急准备和响应）、事故案例的教育培训。

　　4.1.5  对新进人员进行安全教育和培训，由各单位或部门组织实施，内容包括：单位安全生产制度、安全生产知识和技能、安全生产注意事项和职业病预防等知识。

　　4.2 职业健康安全教育培训计划

　　每年底，公司安全办公室提出单位的职业健康安全培训计划，纳入管理处员工年度培训计划。

　　4.3 教育培训的实施

　　教育培训可以采取会议、学习上级文件、组织培训班、竞赛、知识问卷、现场演练、专家授课及外出学习等方式进行。

　　4.3.1 教育培训计划的实施

　　4.3.1.1  培训主办部门按照年度培训计划，在培训前一周内，以书面形式下达培训通知，说明培训的目的、内容、时间、地点、对象、日程安排、要求等。

　　4.3.1.2 组织主办部门负责培训所需的教材、资料及其它用品的准备和发放，并负责培训期间的管理工作。

　　4.3.1.3 集中组织的培训结束后，培训主办部门应整理、保存培训记录,编制培训总结，交处安全办公室备案。

　　4.3.2  外出培训

　　4.3.2.1  接到外部安全培训学习通知，经单位领导批准后，由安全办公室组织人员参加。学习归来后填写外出培训报告，在安全办公室备案，主要内容是：培训概况、主要培训内容、心得体会。

　　4.3.2.2  特殊岗位人员，由所在单位按处机关的要求，组织外出培训，培训结果应报安全办公室备案。

　　4.3.3  日常安全教育培训

　　4.3.3.1  日常安全学习教育培训，由各单位或部门组织，每月至少1次。教育培训内容可包括:

　　a.有关职业健康安全方面的法律、法规；

　　b.上级文件；

　　c.安全生产规章制度；

　　d.安全生产知识和技能；

　　e.安全形势分析及对策；

　　f.安全事故教训。

　　4.3.3.2  结合每年的“安全生产月”活动，按照活动主题，安全办公室及各单位利用标语、宣传栏等组织开展安全宣传教育。

　　4.3.3.3  下列情况下，安全办公室及各部门应及时组织进行安全教育：

　　a.国家大型活动和上级安排部署的大型活动之前；

　　b.元旦、春节、“五一”、“十一”等重要节假日之前；

　　c.出现事故苗头或发生事故以后；

　　d.同行业或其他单位发生的重大事故；

　　4.3.3.4  各类工程开工前，工程主管部门应对参加施工的单位进行安全教育,并布置注意事项。

　　4.4 新员工、转岗、临时工的上岗培训

　　4.4.1  新员工进入单位后,处安全办公室负责对其进行单位级安全教育。

　　4.4.2  新员工、转岗、临时工到岗后，由其所在单位负责岗位安全知识培训。

　　4.5  突发安全事件处置的演练

　　安全办公室每年策划单位突发安全事件处置的演练计划，编制演练方案，组织实施演练，建立和保存演练记录。

　　4.6 资料管理

　　4.6.1  安全办公室建立职业健康安全教育培训记录,掌握各类安全教育培训情况,包括类别、内容、承办部门、人数等情况。

　　4.6.2  安全教育培训承办部门，应及时做好培训资料的整理、归档工作。

　　4.7监督检查

　　组织安全例行检查时，安全办公室将各单位的安全教育培训情况作为检查重点。各单位安全教育培训情况，也作为全处对其进行安全目标考核的重要内容。