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班组长请把赞美下属当作一种领导艺术吧

2010-02-11   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  赞美,作为一种语言艺术,在展示班组长领导魅力、和谐班组人际关系中有着独特的功能。当你赞美别人的时候,既展示了自己的善良、真诚、坦荡和高尚,也给予了他人最珍贵的礼物——自信,而当他人接受这一礼物时,就会对赞美产生好感。

  如果下属希望和班组长愉快地相处,那么他一定会常常惦记着班组长的态度。得到别人的赞美,他就会受到很大的鼓励。对班组长来说,就能利用自己的赞美,鼓励员工按自己希望的做。因此, 当班组长在某种作业中欣赏、喜欢下属的时候,一定要及时将这种情感表达出来,千万别埋在内心深处。不仅如此,班组长还应善于洞察下属的优点、长处,能够用恰当、真诚、适度的语言告知对方,使赞美成为温暖下属灵魂的阳光,滋润下属成长的雨露。

  一个班组成员个性的拓展,潜能的开发,既需要自我开发、自我定位、自我欣赏,更需要别人的肯定、鼓励和积极的心理暗示。在安全工作中,班组长的赞美会使下属感到自己具有能力、智慧,从而对今后的工作充满信心。英国前首相丘吉尔曾说:“让人觉得他有某种长处,他就会珍惜自己的长处,并在那些长处中求发展。”而让人觉得他有某种长处的方法,就是及时地给予其肯定、鼓励和赞美。其实,正常人的智商不相上下,正如同样质量的种子一样,如果生长在山之阳,则枝繁叶茂,若生长在山之阴,则枝疏叶稀,缺乏生机与活力,难以长成参天大树。赞美之所以对人的成长如此重要,是因为赞美给予人的是用之不竭的力量源泉——自信,是无往不胜的生命冲动——勇气,而自信和勇气是可以创造出人生奇迹的。班组的安全工作何尝不是如此呢。

  在班组安全工作中,人际关系复杂多变,人际冲突司空见惯,针对某种习惯性违章操作,班组长要批评说服下属,难免会造成关系紧张,下属不悦。我们时常会看到,有的班组长由于批评方式不当,伤害了下属的自尊和人格,损害了自己的形象和威信,批评的效果远远偏离初衷。如果班组长讲究批评方式,将逆耳之言放在赞美语言之后,先肯定别人的长处和优点,给他人以肯定,他就会高高兴兴地接受批评;而若将其劈头盖脸一顿呵斥,否定得一无是处,他的抵触和反抗自然就多了。如果说赞美给人以自信的话,不讲方式的批评给人的则是自卑、胆怯和无地自容,它无法使人们重视自己,喜欢自己。既伤害他人的自尊,又影响自己的形象,丧失自己在他人心中的好感。

  作为班组长,请记住:当你在安全工作中赞美下属的时候,请放开你的喉咙;当你在安全工作中批评下属的时候,请注意你的方法。当赞美的阳光射进每一个下属心灵深处时,你自己也就会光彩照人了。