专家：安全监察人员素质亟待提高

 　　中国劳动保护企业协会副会长李志宪博士认为，安全生产监察队伍也到了加强提高的时候了。

　　他说，有的国家规定，没有做过矿长的不允许聘任为安全监察人员，而我国曾一度把安全生产监督部门当作政府分流人员的去处，造成的结果就是监察流于形式，停在口头、留在纸上。“安全生产监察其实应该是门槛很高的，不是跑过去看看就完事儿。如果你不懂，看了也白看，发现不了问题和隐患。”

　　李志宪直言，当前很多大检查都是领导带队，看似气派十足，其实缺少行家，纯属劳民伤财而又不解决问题。

　　今年中央政府将安排30亿元资金，用于国有煤矿安全技术改造。有专家建议，搞好煤矿安全生产还得加大对“人”的投入。

　　“安全生产欠账不仅仅欠在设备技术上。”中国地质大学安全研究中心主任罗云说，漠视煤炭行业从业人员的素质是各种危险潜伏的种子。他分析，采煤是个力气活，不需要太多技术，关键是要能吃苦，因此，这个行业的人员素质普遍不高，特别是近几年农民工的大量涌入，矿主甚至连最起码的培训都不提供。

　　人们普遍的看法是，煤炭行业不需要什么人才，有体力、敢干就行。其实，就像在天上开飞机一样，在地下挖煤也是高度危险的，基本的生存避险技能，必要的安全生产意识是不可缺少的。“不培训不一定出事儿，培训则一定能少出事儿，少死人。”李志宪说，国家对矿工的培训也得管起来，“如果政府没有财力，企业也必须做岗前培训”。

　　江西煤炭安全监察局局长贺爱民在接受记者采访时表示，大部分煤矿事故都与井下没有专职技术员、矿工不懂安全规程违规操作有关。煤矿人才紧缺直接导致安全生产无人落实。煤矿采区技术员在处理突发事件、确保井下安全生产中不可或缺，以前每个采区一般有2～3名技术员，但现在很多煤矿采区没有了技术员，仅有几个懂安全、通风和机电的，都集中到生产科去了。没有专业的技术员，生产方案拿不出来，安全措施制定不了，制定了也落实不下去，有重大危险源无法识别，有效的安全装置不会使用，很多不该发生的事故就发生了。