所谓本质安全型矿井，就是要坚持“以人为本，科技兴安”的安全核心理念，使职工主观安全意识充分发挥、物的安全保障作用充分体现、系统的安全作用充分展示，人、机、环三因素和谐统一的矿井，是队伍素质高、创新能力强、科技投入大、生产装备良、安全有保障的矿井。如何创建本质安全型矿井，结合军事化安全训练，谈些粗浅认识。
提高思想境界，增强职工对创建本质安全型矿井理念的认识
安全理念，极具约束力、提醒性和指导意义对规范职工的行为，实现安全生产都具有潜移默化的作用。然而，矿井在灌输安全理念过程中，也遇到了一些问题。如：有的职工认为提法很好，但对做好现场安全工作不好操作；有的认为安全理念就是安全教育，职工存在应付思想；还有的职工认为理念太多，也不需要什么理念，只要搞好安全就行了。凡此种种都影响了本质安全型矿井理念的灌输。
针对以上问题，首先要讲清利害关系，反复向职工讲清创建本质安全型矿井的重要性，讲具备本质安全理念的迫切性，从而增强抓好本质安全理念罐输的主动性，提高职工接受本质安全理念教育的自觉性。其次通过多种渠道和手段，广造宣传教育声势。通过这些活动的开展，形成强大的安全理念灌输舆论声势，以此来增强职工对安全核心理念的认识。
坚持多管齐下，强化对职工创建本质安全型矿井理念的宣传教育
“因人施教，对症下药”。创建本质安全型矿井宣传教育，必须在正确分析受教育者素质的基础上，采取相应的教育方法，才能取得预期效果。强制灌输。针对少数职工“学不进去”的实际，要以强制灌输为主，进行安全理念教育。系统培训。将创建本质安全型矿井的主要内容纳入党员、入党积极分子、中层管理干部、团干培和职工业务技术等各种训班的内容，并加以落实。每一期培训班中，都将安全理念教育作为首要内容进行培训。
注重工作创新，力求让本质安全型矿井理念入耳入脑入心
让职工当主角，采取开展讲故事、说案例、谈经验、找教训、析原因和职工话安全等形式新颖、气氛活跃、效果明显的活动，使职工加深对安全核心理念的认识。同时，建立健全安全生产责任制，积极落实责任追究制度、挂黄、红牌制度和事故举报制度，建立完善安全保障体系，使职工即使出现了违障，也造不成生命危害。实行系统追问。对工程质量、安全生产事故采取系统追问的方法，刨根问底，查清存在问题的原因，从而起到了较好的警示作用，职工安全理念将不断增强。
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