发挥煤炭企业思想政治工作的服务作用

　　当前，煤炭企业呈现出难得的发展机遇，如何充分发挥思想政治工作优势，教育和组织职工正确处理改革中出现的各种新矛盾，调动一切积极因素，把企业做强做大，实现以强取胜的跨越式发展是一道崭新的课题。笔者认为，要破解这一课题，关键是做到与时俱进，发挥思想政治工作的服务作用。
　　
　　一、教育和引导职工牢固树立科学发展观，为矿井发展目标服务
　　发展是硬道理，发展就要解放思想，转变观念。首先从决策层抓起。协庄矿利用班子会、中心组学习和专题研究会，加强决策层政治理论、市场经济知识、业务知识的学习和教育。在学习中互相交流、在学习中互相提高，把思想统一到企业的中长期发展目标上来。其次是抓好管理层思想的解放和观念的转变。管理层的干部起着承上启下的“桥梁”作用，因此必须抓好管理层的思想政治工作。协庄矿把加强管理层的发展意识、整体观念和大局观念教育，使管理层在思想、行为上与决策层保持高度一致，并及时准确地把企业的方针政策传达到职工之中。再次是抓好操作层思想的解放和观念的转变。协庄矿采取集中办班培训和日常教育相结合的方法，使操作层的职工充分认识到制定企业中长期发展目标的重要性和必要性，能够用联系的观点和发展的观点看待企业的每一项决策，并自觉拥护和支持企业的每一项决策，全身心地投入工作，为逐步实现企业的中长期发展目标做出应有的贡献。
　　
　　二、教育和引导职工自觉投身于企业改革创新之中，为矿井改革创新服务
　　改革创新是新生事物，在思想认识上需要一个“融化”的过程，在管理方式上需要一段“磨合”的时间。期间要抓住主要矛盾，活血化淤。由于每个职工的生活阅历、文化教育、知识结构、家庭成员、生活环境等方面的不同，看问题的角度也有所不同，因而对待改革创新的态度就有所不同。因此，面对改革的繁重任务，企业各级党组织都要站在讲政治的高度，立足企业的长远发展，摸清职工的思想脉搏，采取多种形式，一把钥匙开一把锁，向职工讲清改革的目的和意义，使职工摆正眼前利益与长远利益的关系，集体利益与个人利益的关系，思想认识由旧到新，由错误到正确，由片面到全面，由低级到高级，激发职工参与改革创新的热情，自觉投身于企业改革创新的洪流之中，为企业的改革发展献计献策。
　　
　　三、教育和引导职工立足岗位尽职尽责，为矿井安全生产和经营工作服务
　　安全生产和经营是企业的中心任务，思想政治工作要保证生产任务的完成和经济效益的提高，就必须结合经济工作一道去做，把思想政治工作手段同经济手段和行政手段有机地结合起来，使思想政治工作渗透到安全生产和经营管理的全过程，更好地为矿井安全生产和经营工作服务。
　　煤矿安全责任重于泰山，职工生命高于一切。安全是搞好生产和经营的前提。血的教训一再告诉人们，在煤矿人身事故发生的诸多因素中，人的因素、设施的因素和工作环境的因素称为三大因素，而人的因素又是导致众多事故发生的主要原因。煤炭企业要使职工在工作上有安全感，生活上有归属感，就要充分发挥思想政治工作的优势，对症下药地搞好工作。协庄矿主要从以下方面入手：一是教育职工正确处理安全与生产、安全与效益的关系，牢固树立“预防为主，安全第一”的思想，自觉遵章守纪，搞好自保、联保和互保工作，做到“自己的安全自己管，指望他人不保险。”二是加大事故案例教育，做到警钟常鸣，使职工时刻绷紧安全弦，坚持正规操作，做到一举一动按规程办事。三是建立健全各项制度，使安全教育工作规范化、制度化，用制度来规范和约束职工的行为，把安全措施落实到现场和岗位。四是要教育职工树立省下的就是赚下的观念，强化职工的成本意识，提高企业经济效益，增加职工的收入，激发职工的热情，立足岗位，尽职尽责。