习惯性违章的原因及对策

　　一、习惯性违章及其形成原因
　　
　　所谓习惯性违章，是指企业职工在较长时期内逐渐养成的，不按章程办事的习惯性的违章指挥，违章作业和违反劳动纪律。习惯性违章的形成，原因是多方面的，根据其现实表现，概括起来，主要有：1.职工素质偏低，由于历史原因和行业特点及用工制度等诸多因素，从事煤炭行业的职工的总体的素质偏低，特别是文化层次低，使得学习和掌握专业基础知识，存在一定的困难。2.现场管理水平低。现场管理人员大部分都是由工人中选拔出来的，没有接受过系统的培训，靠传统的经验做法去管理，缺乏科学管理知识和专业理论知识。3.传统的习惯做法的影响，正如一些新工人违章时所辩解的：“我不知道违不违章，我上班后我老师就是这么教的。”如井下“点明炮，甩检漏，抓车”等都属此类。4.职工性格类型不同。有的人轻浮好动，反应灵敏，但容易散漫；有的人，胆量大，好猛干，容易任性。这两种人容易蛮干，冒险；有的人，反应迟缓，由于反应不灵活，容易被动地出现事故。有时不好动，井下躺卧等违章，多发于此类。5.家庭环境的影响，职工家境文化知识层次较高的，受家教影响，能自觉地遵守规程，但如果家庭人员素质低，受其影响也就容易造成习惯性违章。6.法规，规程的变更。一是新的技术设备应用，规程来不及更新，有的职工钻了空子，采取了传统的习惯做法，造成习惯性违章，二是新的法规规程出台，新老交替中，不了解的部分学习不够，照搬老规程规定去做，造成违章。
　　
　　二、习惯性违章的行为特征表现及其危害性

　　（1）习惯性违章的表现及行为特征1.偷工减料，投机取巧，有时会省时省力，任何习惯性违章都是把个人利益放在第一位，与规程措施、集体利益相对立。2.由于班组长和职工相互保安，相互监督的意识差，久而久之形成了“违章现象都知道都不管”，得不良习惯。3.在操作中不按规程去做，明知故犯。4.违章人员法制规程观念淡薄。安全技术知识掌握得少，自我保安意识差，存在着侥幸心理。5.“三违”本身是一种不合法的行为。三违者往往利用多数手段为自己打掩护，所以有的违章现象，在不出现事故时，有时很难发现。6.“三违”在某种程度上可获得物质和精神上的收获，有的管理者在考核职工的岗效时，口头上是坚持“安全第一”实际是还是把生产任务完成得好坏作为硬指标。
　　
　　（2）习惯性违章的危害性和后果是：1.容易造成各类事故。2.造成违章者对安全产生麻痹和侥幸心理，条件具备时就会出现违章现象。3.影响着周围的人，容易产生不良风气，致使安全生产工程质量等出现滑坡。
　　
　　三、治理习惯性违章的对策
　　
　　根据对习惯性违章的分析，习惯性违章的表现形式是多种多样。其违章主体有集体也有个人。出现习惯性违章的原因也是多方面的。造成后果是严重的，所以必须采取有效措施，杜绝习惯性违章现象，根除事故源。1.加强职工的教育，提高职工的整体素质，增强职工的安全意识，真正使职工树立起“安全第一”的思想，使每一名现场管理人员明白“违章作业就是自杀，违章指挥就是杀人”的道理。才能按规程和标准去做，因此必须强化培训工作，制定周密的培训计划和严格的考试考核制度，培训考试不合格不许上岗，不能使培训工作流于形式。2.加强班组建设，发挥好班组的阵地作用,建立安全连保，互保的责任制，班组一个人违章，全组人人受株连，同时受到惩罚。这样有利于增强职工相互保安，相互监督的意识，相互制约，共同负责，形成一个人违章人人受株连的氛围。使违章者良心上受到谴责，使违章没有表现的市场，从而形成群防群治。3.加强企业安全文化建设，实现本质安全化，从煤矿企业的各类事故的原因看，主要是两大因素：一是事物不安全状态；二是人的不安的行为。要达到人、机、物、环境的有机结合，必须通过建设企业安全文化来进行，加强企业安全文化建设是实现煤矿长治久安的根本途径。4.加强制度建设，认真落实安全管理责任。人的行为的养成，依靠教育，二靠约束，建立健全一套安全管理制度和安全管理机制，是搞好煤矿安全生产的有效途径，必将对习惯性违章行为也是一种震摄。
　　
　　制度是靠工人自觉地遵守，对不遵守制度的必须他通过强制实行，我矿在抓安全管理，制止违章等方面制定了一系列制度和奖罚标准，对制度违章现象、避免故事起到了一定作用，成绩是显著的，但由于习惯性违章形式表现多样，习惯性违章的还没有根除，这对安全工作构成极大威胁，我们要通过艰苦的努力，加大习惯性违章的查处力度，根除习惯性违章，从源头抓起，为安全工作打好基础。