由于安全工作在煤炭企业处于独特重要的地位，所以煤炭企业历来把安全工作置于“天”的位置，并且不断改进和完善管理，实行了重奖重罚的安全管理制度。这无疑是一种行之有效的安全管理措施。但多年来的经验告诫我们，仅此是显然不够的，安全教育丝毫也不能忽略。随着许多安全法规的颁布实施，做好安全工作更要重讲重法。
所谓“重讲”，就是要进一步加大对职工进行安全生产宣传教育的力度。从正面来说，就是要大讲安全工作的意义、地位 和重要性，大讲安全与生产、安全与质量、安全与效益的辩证关系，大讲安全生产的方针政策和措施。从反面来说，就是要认真分析事故案例，组织“三违”（违章操作、违章作业、违章指挥）人员现身说法，举一反三，进一步认清忽略安全生产的危害性。要常讲不懈，年年讲，月月讲，天天讲。要苦口婆心，春风化雨，从而使广大职工真正从思想观念上提高对安全工作重要性的认识，变“要我安全”为“我要安全”，从而筑牢安全工作的第一道防线。
所谓“重法”，就是要进一步加強法规化的安全管理工作。随着《中华人民共和国矿山安全法》和《煤矿安全生产法》的颁布实施，安全工作已步入法制化管理的轨道。因此，煤矿企业在安全工作中必须严格依法办事，依法管理。通过学习、宣传和教育，增强全体职工的法制观念，实现安全工作从“人治”向“法治”的转变，用法来规范和约束职工的行为，从而达到保证煤矿生产安全，防止事故发生，促进煤炭企业平稳健康发展的目的。
当然，“重奖重罚”与“重讲重法”是相辅相成的两个方面，缺一不可，切不可顾此失彼。
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