煤矿安全管理中如何合理正确应用惩罚

　　煤矿生产环境十分恶劣，深受水、火、瓦斯、煤尘、顶板五大自然灾害威胁，稍有不慎必将酿成悲剧，多年以来是煤矿的安全管理支撑着我们煤矿的安全生产，煤矿的安全管理在煤矿生产中发挥着巨大的作用，而惩罚作为煤矿安全管理中必须采取的行之有效的手段之一，它在煤矿安全管理中发挥着十分重要的作用，可当惩罚应用不当时，它不仅不能调动煤矿职工的安全生产积极性，相反会严重挫伤职工的安全生产热情，使职工产生逆反心理，因此在煤矿安全管理中怎样合理正确应用惩罚这种安全管理手段具有十分重要的意义。

　　诚然、惩罚在安全管理中发挥着十分重要的作用，那是因为它在安全管理中能消除职工的绝大部分违章行为，可惩罚应用不当，若长时间以罚代管，则很可能引起负面效应，其最明显的恶果就是被罚职工会有不利的情绪反应，这就严重挫伤了职工的安全生产热情，使职工产生逆反心理，近而职工会产生破坏性行为。例如：一位职工因违章爬车而受到了超过其心理承受能力的惩罚，近而引起他对安全管理者的不满，这种不满让他敌对安全管理者，为了泄愤他将自己的矿灯狠狠地摔了几摔，这显然是一种不利安全生产的个人破坏性行为，这种行为显然对安全生产十分不利。

　　因此，惩罚固然是我们煤矿安全管理中必须采取的一种手段，但惩罚应用不当会产生以上的负面效应，可事实上惩罚的负面效应还远不止于此，还有很多，俗话说：物极必反，惩罚固然在安全管理中发挥着十分重要的作用，但若不能正确应用，它不仅不能调动煤矿职工的安全生产积极性，相反会严重挫伤职工的工作热情，使职工产生逆反心理，阻碍煤矿安全生产。那么我们如何才能合理正确应用惩罚呢？毛主席曾说过：“要知道梨子的滋味，你就得辨别梨子，亲口尝一尝，”因此我们的安全管理者要合理正确应用惩罚，使惩罚在安全管理中充分发挥作用，那么、我们的安全管理者就必须深入到惩罚的生产实践活动中去，充分了解惩罚，掌握惩罚的含义、惩罚的作用、惩罚的负效应以及执行时必须遵循合理应用惩罚的原则，而且只有这样充分了解惩罚以及在执行中严格遵循合理应用惩罚的原则，才能合理正确地应用好惩罚，才能使惩罚在安全管理中发挥其应有的工效。其合理应用惩罚必须遵循的原则就是：

　　一、及时性原则。

　　就是对违章者的不安全行为实施的惩罚越早越好。如果惩罚同违章者的错误行为同时进行，则违章者的这种违禁行为一开始就因惩罚及时而感到焦虑、恐惧，违章者为了避免焦虑或恐惧就不得不及早终止违禁行为。此时惩罚立刻结束，职工就会清楚的认识到惩罚是由于自己的不安全行为造成的，以后就会避免再次出现此类行为。如果违章者的不安全行为在发生后几小时甚至更长时间再实行惩罚，则效果最差，因为违章者很难为自己的不安全行为感到焦虑或恐惧，甚至于违章者会认为安全管理者对其个人有意见，进而对安全管理者进行打击报复。

　　二、针对性原则。

　　就是在采取惩罚措施时要对不同层次的职工采取不同的惩罚方法。例如：对初犯者可从轻处理，对屡教不改者可加重惩罚力度。

　　三、适度原则。

　　一般人认为，在某一不安全行为发生后，所采取的惩罚措施越重，则该项惩罚措施的影响力就越大，但惩罚过于严厉，就会引起惩罚的负效应，反而不能抑制和消除不安全行为。因此，安全管理者应掌握惩罚的强度，其惩罚的强度是刚好能阻止不安全行为时为最理想的。

　　四、沟通原则。

　　在惩罚前，安全管理者要与违章者沟通。通过沟通，安全管理者应使违章者了解到他违反了哪项规章制度，他的不安全行为可能导致什么样的恶果，其惩罚的根据是什么，并让他们了解到自己行为的危害；通过沟通，安全管理者还应掌握职工违章的更深层的原因，从而排除事故隐患；通过沟通，我们的安全管理者还要教违章者正确的操作行为。

　　五、一致性原则。

　　它包括连贯性和公平性。

　　１.连贯性。即：安全管理者对于违章者的同一种不安全行为应该持连贯性的态度，如果安全管理者一旦做出决定，使用惩罚去终止某一种不安全行为，那么他们对这种不安全行为应始终使用这种惩罚不变，而且对原来进行惩罚过的行为，现在就不能视若无物。

　　２.公平性。即：安全管理者除对屡教屡犯者适当加重惩罚力度以外，应对不同违章者的同一种违章行为采取一样的惩罚措施，否则会引起安全管理者与违章者的矛盾，使职工产生反感和抵触情绪，这样就不利于违章行为的消处。

　　总之、惩罚作为煤矿安全管理中必须采取的一种手段，它在煤矿安全管理中发挥着十分重要的作用，若能合理正确应用惩罚则可促进煤矿安全生产，如若应用不当，则会引起许多负面效应，因此合理正确应用惩罚是我们的当务之急，是时代赋予我们煤矿职工的使命。我们的煤矿安全管理者一定要努力学习，不断提高自身安全素质，充分了解惩罚，并且在应用惩罚时一定要严格遵循合理应用惩罚的原则，而且只有这样才能正确合理地应用好惩罚这一安全管理手段，使惩罚在安全管理中发挥着其应有的工效。