安全培训：借我一双慧眼吧！——黑龙江部分地市安全培训现状扫描

要置办几十万册藏书，那我们的日子更不敢想象。

　　作为三级培训的主要基地，在“生死线”上苦苦挣扎的，肯定不只是佳木斯和齐齐哈尔。如果按照国家安监局建立四级安全培训体系的思路，四级培训机构也遍地开花，不知道苦撑局面的他们将如何面对更加为难的局面。即使现在的境况，他们还能撑多久也着实让人心里没底。

感性培训,最受欢迎的培训形式

　　什么形式的培训效果好？什么样的讲课受欢迎？记者在中国华能大庆新华发电有限责任公司得到了耳目一新的答案。

　　今年48岁的张守峰在公司安全监察室负责安全培训工作已经有10个春秋。企业里每次安全培训，都是他担纲主讲。他还经常被华能集团安排在集团组织的安全监察培训班上讲课。

　　在他的办公室，一本本字迹工整的教案记录着张守峰10年来呕心沥血在安全培训园地里耕耘的每一个足迹。他从柜子里拿出一条用纸袋包着的沾满血迹的毛巾，这是他开展安全培训使用的教具。不过这不是他特意制作的，而是多年前发生在这个企业的一次伤害事故的遗物。像这样的教具，张守峰还保留了沾血的钳子等好几种。张守峰说，每次开展安全培训，这些教具都很容易把受教育者吸引到课堂上来。看着这些事故中保留下来的实物，参加培训学习的人随着张守峰的讲述，发生事故时那惨痛的一幕仿佛再现眼前。

　　职工是安全培训的对象。每个职工都是有血有肉的人。采取多种方式、融情、融景进行安全培训，是经过张守峰的实践证明效果极佳的一种方式。张守峰还分期分批带着职工子弟到企业，他带着孩子们走遍了生产中的每一个岗位，告诉孩子们他们的父母从事着怎样的劳动，潜移默化地把安全生产的种子埋在孩子们幼小的心田。然后让孩子们写出观感。那一封封幼稚却饱含真情的信中，字里行间流露着子女对父母辛勤工作的问候和注意安全生产的叮咛。在班组安全会上读信的时候，不少职工流下了眼泪。张守峰说，孩子给父母写一封信，要比领导讲几次话，做几次报告都有效。

　　这些都是张守峰运用自己钻研多年的安全心理学，总结出的感性安全培训教育方法的组成部分。

　　张守峰认为，对职工进行安全培训，不能不厌其烦地大讲要注意安全、讲口号，一遍一遍地讲，实际作用就会相互抵消，效果事倍功半。而通过给不同岗位职工做安全培训，讲解发生过的事故实例，讲隐患的危害，讲危险的因素，更直接、更有针对性，参加学习的职工听得也更仔细、更认真。这样的培训会取得事半功倍的效果。

多头培训，理由都是为了安全

　　说起安全培训，接受记者采访的每一位企业安全管理者无一不想到特种作业、想到需要持证上岗而进行的专门学习。而就是这个特种作业人员的培训，自从调整安全监管机构，“锅（锅炉）压（压力容器）管（管道）特（特种作业）”安全监管职能划入质量技术监督部门之后就烽烟渐起，如今把“争嘴”的双方搞的筋疲力尽。

　　当然，造成这种局面的直接原因是国家有关部门之间自己诠释的职能出现了交叉——原国家经贸委13号令与国家质检总局13号令关于特种作业人员范围出现严重重复，国家安监局2002年123号和124号文件与质检总局、建设部有关特种作业人员持哪家颁发的操作证上岗是合法的规定之间出现分歧。甚至与一些地方的有关岗位人员培训的规定范围发生重叠。而越往基层，互不相让的争嘴就越加不可调和。

在大庆，记者问及多头培训，重复收费的问题，中国华能大庆新华发电有限责任公司下属多种经营公司主管安全工作的生产部副主任杨威显得有些激动，他一下子给记者找出一堆经过交费培训之后取得的名目繁多的证书：有消防部门发的、有技术监督部门发的、有安全生产监管部门发的、还有经贸委、电业局发的。杨威递给记者一份大庆市经济贸易委员会和大庆电业局庆经贸联发[2002]10号文件，内容是关于电工培训的通知，要求