加强煤矿安全培训教师队伍建设

　　做好煤炭企业安全生产技术培训工作，是防止煤矿事故发生的一项重要措施，也是全面贯彻“安全第一，预防为主，综合治理”的安全生产方针，全面提高煤矿职工的安全技术素质的有效途径。而高质量的培训，是提高办学社会效益和经济效益的可靠保证。所以，加强教师队伍建设，提高培训教学质量，就成为提高安全培训质量的关键因素。
　　
　　一、端正教学思想，热爱本职工作，是教师素质提高的出发点
　　
　　煤矿安全技术培训是预防事故发生的主要途径之一。在许多事故中，人是引发事故的主要因素，所以，只有提高职工安全知识、技术水平和自我保安防范意识，才能有效防止煤矿事故的发生。煤矿安全培训工作，不同于一般的基础教育，如果教师在授课过程中，对学员学习中出现的一些问题不理解，不管不问，听之任之，安全培训的教学质量就无从谈起。因此，端正教师的教学思想和质量观念，采用人性化管理方法和教学手段，同时结合大多数学员的文化程度，在授课过程中选择适当的深度、广度和进度，做到因材施教，才能有效提高教学质量。
　　
　　一个优秀的培训教师具有的品质应包括：
　　
　　1、热情、开放、宽容，有接受、赞赏、支持学员学习的能力；
　　
　　2、具有交往技巧，在辅导学员学习的过程中，做到张弛有度，能激发学员的学习积极性；
　　
　　3、具备一定的组织能力，在培训过程中教学安排科学合理；
　　
　　4、具有敏锐的观察力，对学员学习过程中的实际困难，能够做出灵活反应并给予积极协助；
　　
　　5、在学习过程中安排有对论内容，内容要具体，争议的题目要富有趣味性；
　　
　　6、掌握有效的课堂组织方法，调动学员积极思维，并利用他们已有的经验形成技能。
　　
　　二、建立激励机制，营造教师继续学习的氛围
　　
　　随着煤矿生产水平的提高，新技术、新设备广泛采用，对此，我们必须要求教师不断进行知识的更新。那么，如何才能提高教师的业务水平？我们认为：
　　
　　1、应对教师实行聘任考核制。各培训中心应对所管辖的教师实行严格考核，若连续3~5年被评为末位者，则实行解聘下岗，以激发教师更新知识的主动性，促进教师自身素质的提高。
　　
　　2、努力提高教师的理论知识和实践经验，重视对中青年教师的培养，鼓励中青年教师继续深造。对利用业余时间进行第二学历学习的教师，可不直接参加考评，以减轻学业负担；对取得第二学历的教师，可一次性报销学费，并给予一定的奖励。
　　
　　3、普遍开展教师的继续教育。对新技术、新工艺、新知识的学习要求全员参加，整体提高教师的素质。对不参加或缺课较多的教师，要安排重新学习；对成绩不合格的教师，要纳入年终考核指标。
　　
　　4、定期组织安全培训教研活动。如根据培训对象确定培训内容，开展教学经验交流和学习情况交流，以不断规范教学管理，提高教师的业务水平。
　　
　　三、改变传统的教学方法，努力创新培训方式
　　
　　目前，在培训过程中，培训方法单一，手段落后，大多采用以教师为中心的“填写式”满堂灌方式，没有充分调动学员学习的积极性。如何选择有效的教学方法，要求教师在教学过程中要进行以下几点思考：
　　
　　1、要与培训内容相适应；
　　
　　2、要考虑到培训对象本身的特点；
　　
　　3、要与培训对象文化结构相适应；
　　
　　4、要结合培训的资源与可能性（设备、花销、场地、时间）；
　　
　　5、要考虑培训者本人的水平和掌握方法的熟练程度。
　　
　　当然，我们同时还要结合成人的学习特点：一是学员有自己的学习动机；二是学员是主动的学习者；三是学员有丰富的经验和经历；四是学员希望在学习过程中能够参与进来；五是要注重相互尊重；六要注重选择贴近现实、更容易掌握的方法等等。同时，我们还要采用创新的方法来落实。一要做到培训方式与学员的需求相结合；二要做到培训方式与培训内容相结合；三要做到课堂讲授与现场教学相结合。
　　
　　只要不断加强煤矿安全培训教师队伍建设，就一定会促进培训质量不断提高。