峰峰集团大淑村矿综掘区工会坚持以人为本，开展“七必谈六必访”活动，将思想政治工作做实、做细、做全，促进了区队和谐，为安全生产起到了引航、鼓劲的作用。
“七必谈六必访”活动，即：职工违章违纪时必谈，职工受到批评处罚时必谈，职工遇到挫折思想波动时必谈，职工间发生矛盾纠纷时必谈，职工得到表扬奖励时必谈，职工有苗头性问题时必谈，职工岗位变动时必谈；职工家中有红白喜事时必访，职工家庭不和睦时必访，职工生病住院时必访，职工家庭生活困难时必访，职工无故旷勤时必访，职工情绪反常时必访。
8月下旬，172205溜子道的班长闫现民带领职工创出了小班进尺8米的好成绩，但因其有2架棚子不合格在职工会上受到了公开批评和罚款200元的处理。闫现民认为自己创成绩多进尺反而还要受处罚，感到很“窝囊”，情绪低落，一连休息了好几天。区工会主席刘忠森得知后，主动来到闫现民的宿舍，先是肯定他的成绩，然后以谈心的方式为他介绍了多起因质量低劣造成事故的案例，阐述质量与安全、质量与生产的关系，告诉他“百年大计，质量为本”、“质量基础不牢，安全生产不稳”的道理，最终使这名班长对施工质量有了新的认识，并表示今后要坚决杜绝类似现象的发生，当天就高兴地投入到了工作当中。
今年下半年以来，该区工会先后找职工谈心、家访36人次，为职工排忧解难办实事13件次。“七必谈六必访”活动，促进了安全生产和各项工作的顺利开展。
上一篇：运用“破窗理论”强化安全管理
下一篇：量体裁衣式的安全管理