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“七必谈六必访”为安全生产引航

2008-02-20   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  峰峰集团大淑村矿综掘区工会坚持以人为本,开展“七必谈六必访”活动,将思想政治工作做实、做细、做全,促进了区队和谐,为安全生产起到了引航、鼓劲的作用。

  “七必谈六必访”活动,即:职工违章违纪时必谈,职工受到批评处罚时必谈,职工遇到挫折思想波动时必谈,职工间发生矛盾纠纷时必谈,职工得到表扬奖励时必谈,职工有苗头性问题时必谈,职工岗位变动时必谈;职工家中有红白喜事时必访,职工家庭不和睦时必访,职工生病住院时必访,职工家庭生活困难时必访,职工无故旷勤时必访,职工情绪反常时必访。

  8月下旬,172205溜子道的班长闫现民带领职工创出了小班进尺8米的好成绩,但因其有2架棚子不合格在职工会上受到了公开批评和罚款200元的处理。闫现民认为自己创成绩多进尺反而还要受处罚,感到很“窝囊”,情绪低落,一连休息了好几天。区工会主席刘忠森得知后,主动来到闫现民的宿舍,先是肯定他的成绩,然后以谈心的方式为他介绍了多起因质量低劣造成事故的案例,阐述质量与安全、质量与生产的关系,告诉他“百年大计,质量为本”、“质量基础不牢,安全生产不稳”的道理,最终使这名班长对施工质量有了新的认识,并表示今后要坚决杜绝类似现象的发生,当天就高兴地投入到了工作当中。

  今年下半年以来,该区工会先后找职工谈心、家访36人次,为职工排忧解难办实事13件次。“七必谈六必访”活动,促进了安全生产和各项工作的顺利开展。