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安全联保制

2010-12-01   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  1、联保制是全员抓安全的一种责任形式。联保的具体内容是横联竖保。横联即在车间或分(子)公司范围内,有关联班与班(车间与车间)要承担经济责任,互相制约、互相促进。在班组范围内,组与组相联,个人与个人相联、互相监督,互相承担责任。竖保即从纵向看、个人出事故影响班组奖金,班组出事故影响车间奖金,车间出事故影响分(子)公司全单位的奖金。从而达到个人保班组,班组保车间,车间保整个单位的目的,形成层层连锁,多层次安全联保的责任制。

  2、安全联保制,一律以不同形式签订合同。这些形式主要有层层联保合同、个人联保合同、骨干包保合同、领导指派互保合同等四类。合同一经签订,按管理体制逐级监督执行实施。

  3、安全联保的合同书内容应包括:双方的共同目标,各自提出的要求、承担的经济责任等。班组与车间、车间与分(子)公司(二级单位)的合同自签字日起生效,必须严格按合同兑现。

  4、公司与各分(子)公司,经协商达成的当年经济责任制包保方案中的有关安全指标、考核办法,即为公司与各单位的安全联保合同,具有相同的效力。

  5、层层联保合同制。各单位上一级与下一级应就安全管理的各项工作签订联保合同。具体包括如下方面的奖惩规定:

  ①每周一次的班组安全活动,缺少次数的扣奖比例;

  ②安全检查和整改率达不到要求的扣奖比例;

  ③每人次轻伤、重伤的扣奖率;

  ④对事故和违章现象迟报、瞒报的扣奖;

  ⑤不及时进行事故分析的扣奖;

  ⑥违章违纪人次数的扣奖办法;

  ⑦有关奖励办法。

  6、个人联保合同制。各单位根据生产的组织形式,可以互相结成不同的联保:

  ①班内下设联保组,组与组互保,组内个人与个人互保;

  ②班内以单机为单位,单机与单机互保,其中多人作业的单机内部个人与个人互保;

  ③班内以工种划分,同工种同班次的个人与个人互保;

  ④上下工序的作业人员互保;

  ⑤师徒互保;

  ⑥骨干与群众互保;

  ⑦技术高的与技术差的互保;

  以上各种方式的互保的特点、联保最终落实到个人、并以甲、乙双方的形式出现,双方的目标一致、班次一致,签订合同。

  7、骨干包保合同制。在分析排队时,对本单位“双违”(违章违纪)或事故多的职工,分工专人包保。这种联保,应做好骨干的工作,在奖励时加以照顾。

  8、领导指派互保制。这种形式一般适宜临时的,打破班组界限抽人进行的工作任务,无论人多人少,领导都要临时指派专人负责安全,实行互保。可不签订合同。但必须按有关制度与个人联保的规定和奖金直接挂钩。

  9、结成安全联保的对子,相互责任是:

  ①互相监督、照顾对方按照安全技术操作规程操作和执行安全确认要点;

  ②互相督促对方按规定穿戴好劳动保护用品;

  ③发现不安全隐患,互相提醒采取防范措施,防止伤害事故的发生;

  ④互相检查设备和工具是否符合安全要求;

  ⑤互相检查安全信号装置;

  ⑥进行危险性作业时,进行监护;

  ⑦凡发生事故和违章违纪行为,互相共同负有责任,承担处罚处分。

  10、安全联保中与经济责任制挂钩的责任承担问题:

  ①纵向联保,层层影响奖金。即个人出事故影响班组,班组出事故影响车间,车间出事故影响整个单位,按各级相互签订的合同规定执行。

  ②有关联的班组之间、上下工序之间的联保,当班当工序(或当机台)发生事故,另一班另一工序(或机台)人员的扣奖为当班当机台工序的50%。

  ③个人联保,一方发生事故或查获违章违纪,扣责任者当月全部奖金。另一方如无尽责制止、劝告的,扣发50%奖金;如进行了制止劝告的则扣发25%的奖金。

  ④对扣发的奖金,单位可用以奖励安全先进集体和个人。

  11、为监督实施联保制,各单位应加强管理,定出制度,严格建立登记。发生事故或查获违章违纪时,单位必须在事故登记表和“安全工作月报表”上的栏目中同时填报联保人姓名。

  12、本条例各单位和个人必须贯彻执行,落实签订合同。如无进行联保的个人发生事故,加重扣发该班组和所属车间的奖金比例,责任个人则加扣一个月的奖金。