大庆石化炼油厂以安全文化促安全管理
“只有让员工心中有了对生活和生命的真挚热爱，才不会把安全当作儿戏，不会漠视生命的价值。”这种以感情投入为基点，加强企业安全文化建设的做法，是今年大庆石化分公司炼油厂深入落实中油股份公司“安全管理年”采取的重要举措。
为把“安全管理年”落到实处，从今年年初开始，大庆石化炼油厂结合实际，制定“安全文化建设试行方案”，以安全文化引领安全工作，以安全文化促进安全管理。在创建安全文化过程中，这个厂坚持党政工团齐抓共管，坚持循序渐进，常抓不懈，让安全文化不成为一夜“昙花”，坚持“以人为本”，实现人的价值，保护人的生命与健康为根本宗旨的“三坚持”原则和要与本单位的实际情况相结合，不建设“空中楼阁”式的安全文化，要与现行的管理工作相结合，不脱离现有的管理工作，要与企业文化相结合，不与企业文化相违背，要与管理创新工作相结合，推出新路子、新方法、新机制，从而激活日常安全管理的“四结合”原则。通过健全、完善制度和开展安全文化浓、寓意深刻、富有知识性趣味性的安全讲座、观看录像、表演小品、抒写散文、安全演出、书法、防中毒、着火、爆炸模拟演练等一系列丰富多彩的宣传活动，使员工重视生命安全，树立一人安全全家幸福的家庭责任观，从而让安全扎根员工心中。
在安全文化理念的渗透下，这个厂将安全工作作为没有终点的接力赛，连续开展“冬、春两季百日安全竞赛”活动。在“两百”检查中，他们本着检查不是目的，解决问题才是目的的原则，对重点装置和要害岗位进行系统剖析性检查。同时他们还提出安全工作“3211”工程，即实现事故由末端管理向源头治理转变，有机融合QHSE体系，实施全员、全过程风险评价,杜绝“头痛医头,脚痛医脚”现象，实现员工的安全意识由“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的自觉行为转变,营造浓郁的安全文化氛围,强调“以人为本”的安全管理，使员工真正摆脱习惯性违章行为，实现由经验型管理向依法行事、遵章守纪的规范性管理转变，增大依法办事力度的“三个转变”，以及夯实安全教育培训基础，注重实效，实施安全教育合格持证上岗制度，努力提高员工安全素质、安全意识，夯实安全环保装备管理基础，确保各类应急和防护设施完好备用的“两个基础”工作，同时树立“员工的生命安全和健康高于一切”和确定努力向“零厂级事故”挑战的方向，将安全工作作为一项工程，贯穿于安全管理之中，向安全管理要效益。
安全文化网 www.anquan.com.cn
