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第三教育法

2011-01-02   来源:安全文化网    安全管理 > 管理交流 > 正文
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  第三教育法

  第三教育法指的是并非直接对员工进行安全教育,而是由第三方对员工进行安全教育,公司在完善各种安全制度的同时,应加强对员工更深入更直接的安全教育,使员工尽快地从要我安全到我要安全的过程。

  第三教育法有两点:

  1动员公司以前出过事故的员工及家属到公司来现身说法,用他们的真实案例来告诉各位员工安全的重要性,及违章所造成的后果,这里主要讲两点,一个就是在当时作业时的心理,及事故后的心理。二呢就是事故对自己本人和家庭所造成的沉重心理负担和生活负担。把这些直观地向员工展示,让员工产生一种强烈的心里震撼。

  2安全教育有公司直接向员工宣传转向直接向家属宣传,有家属反过来去教育员工,这就是反向教育。这样的教育员工最容易接受。我建议首先动员那些经常违规的老员工老骨干和表现最好的老员工老骨干的家属共聚一堂,经常性进行一些安全真实案例讲座,然后由各家属互相探讨,互相学习。这样他们会把公司的安全观念带回家中,再由员工带回到公司。

  这样的做法最好形成制度化,常态化,然后经常评出安全模范家属之类的活。

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