“团队精神”打造完美班组
在实际工作中不难发现，个别班组一遇到问题，经常会出现班组长与班组成员之间、成员与成员相互抱怨，指责、推诿责任的现象，这样不但延缓问题的解决，更影响了班组的团结。 完美的人可能没有，但是完美的团队还是
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在实际工作中不难发现，个别班组一遇到问题，经常会出现班组长与班组成员之间、成员与成员相互抱怨，指责、推诿责任的现象，这样不但延缓问题的解决，更影响了班组的团结。
完美的人可能没有，但是完美的团队还是有的。一个有战斗力的班组，必须在情感上把班组成员凝聚起来，让大家心往一处想，劲往一处使。由于多方面的原因，现在某些班组长还比较缺乏“以人为本”的管理理念，班组长与班组成员之间、成员与成员之间不同程度地存在着“口服心不服，面和心不和”现象，不仅降低了班组整体战斗力，也给安全生产造成了潜在隐患。班组是一个整体，一个团队，班组成员之间不仅要各负其职，更要密切配合，才能发挥总体的最佳效能。因此，在加强班组长组织协调能力、情感沟通能力，加深班组成员间的团结和友谊，培养班组的团队精神。只有这样，班组管理才能有一个真正的提高，才能打造一个完美的团队。 安全文化网 www.anquan.com.cn
完美的人可能没有，但是完美的团队还是有的。一个有战斗力的班组，必须在情感上把班组成员凝聚起来，让大家心往一处想，劲往一处使。由于多方面的原因，现在某些班组长还比较缺乏“以人为本”的管理理念，班组长与班组成员之间、成员与成员之间不同程度地存在着“口服心不服，面和心不和”现象，不仅降低了班组整体战斗力，也给安全生产造成了潜在隐患。班组是一个整体，一个团队，班组成员之间不仅要各负其职，更要密切配合，才能发挥总体的最佳效能。因此，在加强班组长组织协调能力、情感沟通能力，加深班组成员间的团结和友谊，培养班组的团队精神。只有这样，班组管理才能有一个真正的提高，才能打造一个完美的团队。 安全文化网 www.anquan.com.cn
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