安全积分制方案
推行安全积分制的有关规定 为进一步规范员工日常作业操作行为，提高员工个体遵章守纪的意识，提升安全管理水平，督促员工自觉遵循安全标准化作业流程，创造比、学、赶、帮的良好工作氛围
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为进一步规范员工日常作业操作行为，提高员工个体遵章守纪的意识，提升安全管理水平，督促员工自觉遵循安全标准化作业流程，创造“比、学、赶、帮”的良好工作氛围，根据车间《2013年安全环保工作要点》的要求，在车间范围内推行“安全积分制”活动，具体安排如下：
一、活动范围
采矿车间全体员工
二、活动时间
年元月1日至12月31日
三、考核部门
安全调度组
四、活动内容及考核
1、 活动实施内容：在采矿车间范围内，以个体员工为单位，以日常违章作业、不规范行为、事故责任追究等为考核项目，以规章制度、“三违”界定为考核准绳，以车间安全调度组统计记录为依据，全面推行员工行为“安全积分制”；
2、活动实施考核：
2.1、车间员工人均起始总分为100分，采取违章减分制，一般性违章作业行为扣罚3分/次；严重性违章行为扣罚10分/次；造成事故未遂、重大安全隐患的扣罚15分/次；发生轻微伤以上人身伤害事故的扣罚20分/次；同时，当累计扣罚致总分低于60分时，将停职安全教育三天；当累计扣罚致总分低于50分时，将停职安全教育一周；当累计扣罚致总分低于40分时，将建议解除劳动合同。
2.2、季度由车间组织人员进行统计，对季度无违章行为记录，总分100分的员工评选为“安全银牌员工”；年度进行总评，对全年无违章行为记录，总分100分的员工评选为“安全金牌员工”；
2.3、人员评选分类：采掘、运一线员工为一类；充填井下操作工、农用车司机、运矿后勤、内燃机修理工为二类；其他后勤辅助员工为三类；对各类评选为“安全银牌员工”、“安全金牌员工”者，车间将分别给予一定的奖励。
五、活动要求
1、各工段、职能组必须高度重视本次活动的开展，紧密结合车间2013年工作要点，做好活动的宣传、讲解、推进工作，保障员工规范作业，从而达到安全生产的目的。
2、各级管理人员进一步提高工作责任心，对各类违章行为必须积极主动的进行制止，对违章人员耐心细致的进行教育，对各类安全隐患及时进行处理整改。
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一、活动范围
采矿车间全体员工
二、活动时间
年元月1日至12月31日
三、考核部门
安全调度组
四、活动内容及考核
1、 活动实施内容：在采矿车间范围内，以个体员工为单位，以日常违章作业、不规范行为、事故责任追究等为考核项目，以规章制度、“三违”界定为考核准绳，以车间安全调度组统计记录为依据，全面推行员工行为“安全积分制”；
2、活动实施考核：
2.1、车间员工人均起始总分为100分，采取违章减分制，一般性违章作业行为扣罚3分/次；严重性违章行为扣罚10分/次；造成事故未遂、重大安全隐患的扣罚15分/次；发生轻微伤以上人身伤害事故的扣罚20分/次；同时，当累计扣罚致总分低于60分时，将停职安全教育三天；当累计扣罚致总分低于50分时，将停职安全教育一周；当累计扣罚致总分低于40分时，将建议解除劳动合同。
2.2、季度由车间组织人员进行统计，对季度无违章行为记录，总分100分的员工评选为“安全银牌员工”；年度进行总评，对全年无违章行为记录，总分100分的员工评选为“安全金牌员工”；
2.3、人员评选分类：采掘、运一线员工为一类；充填井下操作工、农用车司机、运矿后勤、内燃机修理工为二类；其他后勤辅助员工为三类；对各类评选为“安全银牌员工”、“安全金牌员工”者，车间将分别给予一定的奖励。
五、活动要求
1、各工段、职能组必须高度重视本次活动的开展，紧密结合车间2013年工作要点，做好活动的宣传、讲解、推进工作，保障员工规范作业，从而达到安全生产的目的。
2、各级管理人员进一步提高工作责任心，对各类违章行为必须积极主动的进行制止，对违章人员耐心细致的进行教育，对各类安全隐患及时进行处理整改。
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