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以如何心态面对安全检查

2015-06-09   作者:杨青山   安全管理 > 管理交流 > 正文
写下这题目时,也不是出于一时冲动和兴致趣好。我以为安全工作没有起点,更没有终点。安全工作不是一个短周期就翻篇儿的事儿,他是一个周期性较长容不得半点马虎的大事儿。有人说安全工作怎么抓,都会有疏漏。我赞
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   写下这题目时,也不是出于一时冲动和兴致趣好。我以为安全工作没有起点,更没有终点。安全工作不是一个短周期就翻篇儿的事儿,他是一个周期性较长容不得半点马虎的大事儿。有人说安全工作怎么抓,都会有疏漏。我赞同这一观点,但不认同。我觉得安全工作,只要抓铁有痕一步一个脚印的去做去管,安全事故从某种意义上讲是可以控制预防的,除非客观原因所在如一些自然灾害,不能准确料知定位。隐患好比一个患病人的病灶,有一定潜伏期,往往被人掉以轻心的忽略了。

   什么是安全?安全的定义指没有物质危险和精神恐慌而使人处于自由状态。安全是福,平安是财富。没有一个人不憧憬平安上岗,平安回家。安全检查这个行业代名词常常被人们视为异类词锋,没有亮点,远不如网络晒出明星的私生活炫,然而他却与我们日常生活息息相关。生活中常常被人们忽略的往往是事关重要的事儿,而被人们左右不能放手的却是一些无足轻重的事儿,或许这就是人生百态扭矩错位的一个极端怪圈。譬如某企业管理者们常常对上级检查人员总是抱有抵触情绪,倘若看到检查人员的身影,该笑的脸收敛了笑意,该做的事儿好象一下子没有头绪。不知道是恐惧心理还是倦怠心理,都是人又不是吃人的虎!或有人躲躲藏藏,闪烁其词。当检查人员提出问题,表面虚心接受,检查人走后便污言碎语发一顿牢骚,简直就是面具管理!更有当场谬辨或面红而赤失和走态,检查工作成了叫板会。其实检查工作就其本身而言就是相互学习相互提高的一个过程,许多问题不能单靠检查而定论,他需要多方位冷处理后会诊甄别,不能冲动后一概定论。我们不能说检查人员都是专家里手,各行各业都有不同制度规章,但有一点共识不能质疑那就是制度红线,谁若逾越那就是事故!我们要有敢于面对问题和人亮剑的精神,不做好好先生一团和气。要敢于面对别人的质问,要善于从别人的质疑中找到答案。去化解客观存在的问题和矛盾,去交流沟通把工作做实。人无完人,谁都会有盲区短板。那就需要我们平日为自己为不断充电补钙,充实自己丰满自己。让自己能接受挑战,战胜困难。安全制度是用生命写出的警世名言,没有安全制度,我们的管理就没有方圆尺码,规矩和发展。安全工作无小事儿,安全管理重细节,安全工作人命关天。安全检查是一种病灶诊断,安全隐患就是病源体。安全检查人员就是医生就是啄木鸟,隐患好比一棵患病的枯树。亟待需要诊治,否则将会失去健康和生命。安全检查形式多样,如果不实事求是操作好,那就是真正流于形式的过程了。非但不能真正解决问题的实质关键,相反会给真正的隐患留下一个潜伏点。当这个潜伏点到一定极限无人问津时,就会演变成事故。

   为了我们的父母和孩子,为了世上所有爱我们的亲人和我们爱过的人。不管我们是检查人员,还是被检查人员,都要以淡定健康的好心情去诠释我们的工作,去认真吸取教训,去不耻下问的虚心接受别人告诫我们的未知。我们选择不了自己的父母,改变不了自己的姓氏,更改变不了我们命运的长度,我们却可以改变自己命运的宽度。那就是以健康向上的激情面对我们的工作,感恩我们的企业,感谢我们的家人。好好的铭刻“安全”这两个与我们生命红线交接的亮词。因为他的存在我们才幸福,因为他的存在我们的生活才有了多彩的阳光和四季……         

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