安全培训 要分三个层次进行

安全文化网 www.anquan.com.cn     我们每个月都在做安全培训，不管是新员工三级安全培训、四新安全培训还是在职安全培训，都是是安全管理重要的一部分。但在做培训的时候，可曾还记得培训的目的是什么？我们是在为了培训而培训，还是始终把握着培训的初衷，朝着培训的目的目标去做培训？  
培训的目的我把它分为三步：
第一，提升员工安全意识。没有人愿意受伤，但现实中受伤的事故却屡屡发生，根据海恩法则，88%的事故是人为因素导致。很多事故重复发生，正应了那句话“血的教训再用鲜血去验证，是非常愚蠢的！”。很多人对安全制度规范不以为然，认为自己比别人反映迅速，存在侥幸、逞能、麻痹等不安全心理，在作业时安全意识淡薄，最终将自己送入了安全事故的虎口。归根结底，我们培训的第一步，目的是首先要提升员工的安全意识，让员工作业时能够保持安全的思想，规范安全的行为。这一步建议多用安全事故案例去进行，用血淋漓的照片和视频警醒淡薄的安全意识，用亲人的悲恸去引导员工从被动的“要我安全“到”我要安全“的意识转变。
第二步是增加员工的安全知识。员工有了意识，就会主动的去学习，那么在员工主动的基础上灌输安全知识，效果可想而知，由传统的“学以致用“到需求性的”用以致学“。这些在三级安全培训、四新培训、在职员工的安全培训中不断去加强。这里给大家分享是要做针对性的培训。三级培训和四新培训就是其中的一类，另外对于在职员工的培训，除了消防安全、职业健康等需要全员培训的内容外，也区分培训对象进行针对性的培训，比如针对特种作业人员、特殊设备操作人员、重点岗位作业人员、重大危险因素所在区域的人员等培训。在员工主动安全意识的需求下去满足员工的安全知识。
第三步是提升员工安全技能。员工有了意识，掌握了知识，还要重点看落实，在日常的巡检、作业观察中去看员工的动态作业，是否存在违反作业规程、安全规范的情况，发现后立即指正并进行沟通，让其认识到、意识到自己的问题，改变错误的作业方式和作业习惯，从而规范员工的安全作业行为，加强员工安全作业技能的提升。
   不管如何，始终不要忘了安全培训的目的和目标，就是要提升全员安全意识，规范员工安全作业技能，有目标的培训才是实实在在的培训。
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