今年1月9日，国务院颁布了《关于进一步加强安全生产的决定》（国发〔2004〕2号）。《决定》指出，“搞好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民群众的根本利益，反映了先进生产力的发展要求和先进文化的前进方向。”盛夏将至，安全生产，责任重于泰山。对于企业而言，是怎样理解与实施呢？
近日，在浙江东方工具制造有限公司的宣传橱窗看到，《安全生产挂图》格外引人注目，在耐特新厂区的生产车间里，“安全生产，警钟常鸣”的大红宣传横幅格外显眼。然而，这只是该公司在安全生产管理方面的一个细节而已。
作为一家集冶炼、锻造、轧钢、工刃具制造于一体的民营企业，是“只顾生产而忘安全”，还是“关爱生命、关注安全”呢？对此，公司总经理田庆亮认为，安全生产不是一句口号，它具有深刻的人文内涵。对于企业而言，需要站在维护广大职工的人身利益的立场来关注安全生产问题，切实树立“安全无小事”的责任意识，不断引导和启发全体干部员工重视人的生命价值，营造日益浓厚的“关爱生命、关注安全”的舆论氛围，强化安全生产管理，关注员工切身利益，提高警惕，警钟常鸣，积极塑造并逐步推进企业的安全文化建设。
早在两年前，该公司就成立了职工技术文化培训中心，由人力资源部负责组织开展日常的培训工作。按照该公司的惯例，新进人员必须参加进厂培训。在培训课程的安排上，安全生产教育一直都是新员工进厂培训中的“必修课”。在日常生产管理过程中，公司还不时地根据需要，以“安全生产月”和“6S管理”活动为契机，不断加强对广大干部职工的安全责任制教育、遵章守纪教育、安全技术教育，有效地强化了广大员工的生产安全意识，起到了“未雨绸缪”的良好效果。
为了让安全生产管理理念深入人心，增强广大干部员工预防事故的能力，该公司还通过专题简报、横幅、企业内刊等形式开展宣传工作。自从《决定》颁布以来，作为一份企业内刊，《东工报》坚持每期刊登与安全有关的报道、哲理故事、专题知识学习等文章，为安全生产管理工作起到了良好的舆论宣传作用。
此外，在管理制度方面，该公司坚持安全生产责任制与干部绩效考核相结合，力争实现齐抓共管保安全。6月10日，公司还特地就加强安全生产管理工作下发文件到各厂、部，要求各部门树立“安全生产无小事”的责任意识，深入开展“安全生产月”活动。在对生产系统的干部进行绩效考核时，安全生产是其中的考核指标之一，对管理不到位、措施不得力的部门负责人还将进行适当的经济处罚。