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新东矿业有限公司以机制要安全

2004-12-23   来源:广西壮族自治区安全生产监督管理局    热度:   收藏   发表评论 0

    新东矿业有限公司所有的员工,人人都有两本册子,即《新东煤矿工人安全知识手册》和《新东公司管理制度》。要求每位员工要认真学习,深刻领会,付诸实施。公司制订了规程后,立即着手制度的落实,层层把关,责任到人。年初,公司把安全和生产两项任务同部署、同落实、同检查、同考核、层层签订责任状,交风险抵押金。在实施过程中,公司领导层每天都要听取安全动态汇报,发现问题立即解决排除事故隐患,消除事故苗头。如安全检查发现放炮线使用铝芯线,存在安全隐患,公司领导立即决定全改为铜芯线,虽然成本翻倍,但工人又增加了一道安全网!值!
    随着公司的成立,公司也随即组建了安全生产领导小组,成员由党支部、工会、安监部等部门领导组成,另设安全督察专员,这些部门和人员在公司领导下行使职权,每个台班都有安全员跟班督查,直接监督到每个上班员工和每个生产环节,确保生产安全。我们的安全督察专员和安监部下派的安全员工作起来是一丝不苟,从严把关,例如在对员工抽查考试时,凡答不上题的,当场让他照本宣读,并责令其利用工余时间自学。被抽查考试边疆三次答不上题的职工,暂停上班。用一两天时间专门学习,弄懂记熟有关条文,经考核通过,方可继续上班。职工在每班下井作业前的班前会,由安全员提出的安全知识题目进行抽答,被问者一时答不上的等答好了再下井,安检工作是“我误你一时,有利你一世”。
    为了堵住漏洞,克服放松麻痹思想,公司充分利用经济为杠杆,按职务、级别、岗位性质、责任轻重缴交安全生产保证金,以年度为期,法人代表8000元,矿长、副经理、各部门正副职每人交1500-6000元,员工每人1200元,保证金按承担责任事故轻重扣罚,安全生产均与职工利益挂勾,大大改善了公司的安全状况。推行保证金制度前,全公司发生违章作业33人,被开除7人。推行保证金制度后的一年多来,只发生违章事件9起,违章事故大幅度下降。对那些在每天班前会举行的安全生产知识问答中的优胜者,奖纪念品;对每月考试评选出来的安全生产先进个人奖100-150,先进集体奖800-1000元;对边疆三个月评为先进个人的,由公司提供住宿费和车船费在区内旅游一次,连续六个月评为先进个人的,在国内旅游一周,连续十二个月评为先进个人的,到国外旅游一次,截止今年3月,全公司被评为安全生产先进个人的已有1600多人次,先进集体70多人次,已获得区内旅游300多人次,国内旅游110多人次,国外旅游3人次。同时,奖励每年评出的安全生产名牌员工和党员的,当年重奖与连续3年评上的在城市奖励10万元以上的房子。
    与此同时,我们对那些无视安全生产工作的员工,特别是占全公司违章操作比例较重的原国有煤矿的员工,加以更加严厉的惩罚,对各级安全生产管理职能部门检查发现存在的安全隐患,公司规定:本公司安监部门查出来的每一条罚200元,县级查的300元,市级查的400元,省级查的500元。这些钱从安全生产风险抵押金扣罚。新东公司之所心这样狠抓安全,是因为:我们清醒地认识到安全生产是企业的生命。