我们常常提出通过培训提高矿工的素质，这里所提到的素质往往强调的是思想素质、技术素质和身体素质，而忽视了他们的心理素质。虽然，思想素质、技术素质、身体素质不可少，但它们都要受心理素质的制约。为此，矿工必须要以心理素质作为安全工作的基础。
保安全，矿工需要拥有良好的心理素质
现代煤矿安全管理，是一项综合性以人为中心的科学管理。它反映了煤矿综合素质的高低。煤矿安全与否决定于人的安全行为和物的安全环境，而人的安全行为与人的安全心理密切相关。换句话说，煤矿安全管理，对人的管理是核心，因为人的因素是主导。在安全生产的管理中，应由事后追查为主转变为事前预防为主，按照人的心理规律和客观规律制定安全预防措施，引入和运用心理科学这个手段更好的为煤矿安全管理服务，在此基础上建立起一个全新的安全管理体系。
煤矿发生事故，除了环境和设备诱发的因素外，更多的是人为事故，即责任事故。要克服人为事故的发生，必须要运用安全心理学的原理，培养训练员工养成自我控制的素质，从而减少不安全行为的出现，避免事故的发生。要实现煤矿安全生产的关键是人，人又有心理活动，因此，在煤矿安全上运用心理学的原理，才能抓住安全生产的关键环节——人及其心理因素，才能使安全工作做到有预见性和主动性，提高安全管理水平，使安全管理达到更加系统化、科学化，从而真正促进安全管理的科学化、规范化运行。
笔者通过对重庆煤炭集团公司石壕煤矿近200多个基层班组调查发现，极少部分矿工的安全心里素质较差，对安全的动机激励认识不一致，这就需要我们就对这些员工进行有针对性的安全心里培训。
实践证明，在紧张、危险的工作环境中，心理素质强就会激发斗志、振奋精神、增强信心，员工的技术素质就会得到更好的发挥，处理好险情，保证安全生产。因此，我们务必对矿工开展好安全心理培训。从心理过程、特征和状态看，矿工们普遍存在侥幸、麻痹心理，这是安全生产的大敌。各级安全管理者有必要引导矿工的个性去适应和服从安全工作目标，在安全管理上应发挥人的个性。而安全动机是推动着矿工进行安全生产的一种内部动因，推动着员工积极注意安全，对安全精力达到高度集中，使之成为一种定向力量。安全动机是符合安全生产要求的动机？这就需要矿工真正把安全当作生产的第一需要，正确处理好安全与生产的矛盾。在生产操作的每个环节中，都必须坚持执行好安全生产制度。
矿工安全心理和安全态度的形成，不是自发产生的，可以说是一个自觉学习的过程。对矿工进行安全心理培训，就是要运用心理学这个手段，建立矿工安全心理模型，形成安全心理定势，提高安全心理容量，从而使员工在生产中能够根据客观情况的变化做出适应性的反应，用心理指导行为达到安全生产的目的。
矿工安全心理培训是一个新内容、新任务。培训工作要采取逐步展开的方式，内容从简到繁，方式由易到难，做到经常化、渐进式，有计划、有步骤、有程序的进行。通过培训，使员工自觉地控制心理活动，指导好自己的工作行为，保障安全生产的正常进行。