安全是煤矿工作的主题，我们年年讲、月月讲、天天讲，但是煤矿存在着职工的文化素质低和自然条件差的限制，始终还有一些职工存在着违章作业的恶习，从去年八月份以来，集团公司在全局范围内开展了反“三违”大讨论活动，部分职工认为治理“三违”损害了职工名声，损害了职工的收入，为此，本人对“三违”治理谈谈自己的看法。
首先，治理“三违”不是治人，而是整治一部分人的不良习惯和不安全行为，部分职工干工作图省事，怕麻烦，不按规程措施施工作业、存有侥幸心理。根本就不考虑违章作业会有什么样的后果，一旦发生人身安全事故，轻则受皮肉之苦，家庭遭受牵累、经济还要受损失；重则丢失性命，父母遭受失子之痛，妻子遭受失夫之痛，子女遭受失父之苦，家庭失去了顶梁柱，企业还要遭受巨大的损失，结果是可想而知的。可是个别职工由于班中脱岗，被抓后还三番五次找领导说情，甚至还用言语恐吓谩骂领导，他们就没有想到自己脱岗也同样会给别的职工造成伤害，甚至造成丢失生命，这就是工作责任心不强。去年我矿的6.23事故不就是一个明显的例子吗？由于个别职工对工作不负责任，事故隐患没有处理彻底，最终导致工亡事故的发生。难道我们还不清醒吗?还不从事故中吸取教训吗？那血的教训，那用宝贵的生命换来的代价，难道不能唤起我们遵章作业的良知吗？可见，“三违”的危害性之大，它就象一把锋利的魔刀，随时都有杀人的可能。如果我们若不及时加以治理，不仅会给家庭带来严重伤害，而且还会造成许许多多的孩子成为孤儿，许许多多的老人失去儿子，许许多多妻子失去丈夫，许许多多的家庭不成家样，支离破碎，同时，也会给企业造成严重的经济损失，给社会的稳定带来负面影响。
我们常讲职工是企业的主人，安全是煤矿企业永恒的主题，安全是煤矿生产的天字号工程，安全就是幸福，安全就是祥和，安全就是家庭幸福和企业发展的保证，治理“三违”是对职工的关爱而不是对职工的伤害 ，治理“三违”最受益的是职工，治理“三违”也是给职工最好的福利，“三违”不反，事故难免。所以说，只有根除“三违”企业才能得到更好的发展，职工的收入才能提高，职工的家庭才能幸福美满，矿井安全工作才能长治久安。