饮酒上岗不听指挥右脚受伤事故

　　2000年2月27日，辽宁省某企业在夜班生产过程中，发生一起因饮酒上岗造成右脚受伤的事故。

　　事故经过：

　　2月27日15时左右，该企业一名临时工李某来接班，工段长发现他喝了酒，便命令他16时的班不要上了，随后安排另外2名工人代替李某上岗工作。17时下班前，工段长巡回检查时，没发现李某在本生产区域。21时20分，顶替李某的2名工人同时离岗去吃饭，此时设备正在运行。饭后回来，其中一人发现此时的李某双脚已掉入慢速转动的设备内，于是立刻采取紧急停车措施，并向当班领导报告。闻讯赶来的众人花了两个多小时，才将李某救出并立即送往医院抢救，李某的右脚被严重绞伤。

　　事故分析：

　　造成这起事故的直接原因，一是李某上岗前违章饮酒，这应该属于严重违章行为。二是当李某被工段长停止上岗之后，又未经允许擅自上岗。可以这样讲，这起事故的发生李某应该承担全部责任。企业应该总结的教训，是平时规章制度执行不严格所形成的违章意识。

　　事故教训与防范措施：

　　这起事故暴露出该企业执行规章制度不严的问题。据了解，该企业包括岗前安全教育、培训、考试在内的各种规章制度齐全，但执行得并不严格。规章制度执行得不严格体现在两个方面：一是有关安全管理的规章制度，即上岗前不准饮酒，凡是上岗前饮酒的，一律停止作业，并且给予严厉的处罚。应注意的是，在原劳动部颁布的《企业职工工伤保险试行办法》和国务院颁布的《工伤保险条例》中，都明确规定了酗酒或者醉酒导致伤亡的，不能认定为工伤。这一点，企业应在安全教育中讲解清楚。二是按照制度规定，非本岗位人员和不在岗的本岗位人员不得乱动设备。岗位工人应经常对所辖设备进行巡回检查，非本生产区域内人员，不得在本生产区域内滞留；在班时间不得脱岗。按照这一规定，李某没有资格出现在生产区域，也不应该出现在生产区域，如果出现了，说明规章制度在具体的执行中存在着漏洞，这正是企业需要改进之处。

　　应采取的防范措施，一是以这起事故为教材，认真吸取事故教训，教育职工遵章守纪，切实做到“三不伤害”。二是加强安全管理工作，对违反规章制度的行为及时纠正，对严重违章行为必须予以严厉处罚，绝不能姑息迁就，应该认识到，任何姑息迁就都是在制造事故。