抓安全理念更新、强化安全责任制和责任追究制

    安全生产是人与自然和谐相处。安全生产是构建和谐社会、和谐企业的重要方面、是企业经营管理基础的重中之重。近年来，从中央到地方对安全生产的重视程度已用法律的形式来规范安全生产，实施了重特大安全责任追究制度。使企业逐步走入安全生产经营的轨道。要求企业必须把安全生产、职工的生命健康放在首位。所以我们必须报着对职工、对企业高度负责的态度，才能谈得上尽到责任，才能谈得上构建和谐社会。
    对我们公司，安全是第一件要事，是我们经营活动的基础，但也是一大难题。自去年供暖以来，前后也多次发生各类事故，但从事故性质来看，绝大多数属人员的责任或管理责任未落实到位而造成的，实质上也是违章作业及习惯造成的。而这些违章或习惯又完全是安全理念和意识的问题，在人们心中对“安全第一”过于淡薄，再加上我们的责任制落实不到位，手段过于软弱，使人们就习已为常。我认为，在今后的安全生产管理中必须坚持以人为本才是实现安全长治久安的关键。在“防”字上做文章，才能真正落实“安全第一、预防为主”，才能杜绝不发生重大设备损坏和人身事故。才能促进和谐、稳定、健康发展。今年以来运行发生几起责任事故，特别是6.15事故，虽按“四不放过”的原则进行了分析、处理，但我认为还必须在全公司内部抓安全理念的更新，真正从思想上、行为上自觉遵章守法、关爱设备、关爱生命，使安全理念上升到一个新的高度。江泽民同志曾指出：隐患险于明火，防范胜于救火，责任重于泰山。我认为只要大家深刻领会这几句话的含义，我们的安全理念就会上升到一个新的高度。理念是行动的先导，通过对员工理念上的教育和检查，使员工认识上的隐患充分暴露出来，再辅之以有针对性的措施整改，就能端正员工开展安全生产的行为和作风。
    如何才能从思想源头上端正安全认识，首先是创新安全教育模式，使安全理念入心入脑，以事故为鉴，举一反三，引导员工从中吸取教训。从理念上要培养员工的安全风险意识，通过事故的危险点分析，杜绝职工侥幸心理，促使员工提高安全生产的自我防范意识和能力，自觉遵章守法，为安全管理出点子，总结经验，从而进一步提高安全理念。
    坚持以人为本，着力构建安全长效机制。今年发生的各类事故性质主要是“三违”没有真正落实到位，在生产过程中出现有令不行、有禁不止、违章不纠、制度不严、纪律松弛。安全管理过程中抓而不严等于不抓，管理不得力等于不管。甚至部分管理人员为了局部利益，带头违章给下面造成了一个错误的影响，而造成习惯违章、群体违章。如何来扼止这种局面，就必须强化安全责任制的落实和责任追究，必须落实“严”字、突出“狠”字、抓住“难”字。必须以铁的纪律、铁的面孔、铁的手段来抓安全管理。不能给违章者（三违）任何机会或生存空间。对三违者必须以“三铁”的形式来处理，从责任、措施、检查、考核或处理，不给安全隐患或不安全生产留任何余地，真正营造遵章守法光荣，违章违法可耻的安全生产理念。