安全是天字号大事。是做“人”的工作。笔者认为，这其中有一点非常重要，即增强意识是关键。人的意识影响人的具体行动，决定着人的实际行为。
安全意识强，就能改变被动的局面。职工的安全意识好了，从要我安全、让别人推动着讲安全，确实转变为我要安全，主动讲安全、要安全。真正在思想意识上解决无所谓的态度、扭转被动局面。安全意识强，就会增强自觉性。在工作中时刻注意以安全为前提，牢记按章办事、遵章守纪，在头脑中时时告诫自己注意安全，自觉克服和避免违章行为。
安全意识明，就想维护共同的安全。每位职工个体安全意识明了，自然就会经常注意到周边安全，身边人员一旦违章，就会自然反应并加以制止、及时纠正别人正在实施的违章行为，从而有利于维护好共同安全。
当前，因为用工制度多样化，人的思想、观念、意识、行为、素质等各有不同。职工的安全意识方面，还存在着意识较淡薄、产生麻痹心理、存在侥幸思想、单纯追求效益、主动实施违章等一些薄弱环节，这对做好安全工作非常不利。
因此，如何增强职工安全意识，是个关键问题。必须加以认真研究、落到实处、求得实效。
注重培训与考核并重。安全培训从抓效果入手，选择职工易懂、通俗、实用的教材，进行系统培训、现场培训、习惯养成培训，切实提高培训质量；突出案例培训，用身边案例，向职工讲明讲透，分析其中原因、讲明其中危害、讲透防范措施，从而使职工在遇到或发现相似问题时，能够引起足够重视和加以防范，首先在意识上敲响警钟，重要的还要把学员的实际应用效果与授课老师教学质量捆绑考核，形成共同的责任链条，力求双向互动促进。
实施素质培育工程，建立长效机制。人的素质影响人的具体行为。个人素质对其个体工作质量产生非常重要的影响。从根本上说，要增强职工意识，更重要的还是进行素质塑造。日常多创造一定机会，让职工参与各项提高型的系统学习培训；选择依托有效载体，进行潜移默化式的素质教育；创新道德素养培育体系，塑造先进思想和职业理想；建立素质教育工程，有步骤实施长效运行机制。通过切合实际的多种途径和各种渠道，提升人的素质，使意识培育更有实际内涵和可靠基础。
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