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“三不伤害”与“三不放过”

2008-08-04   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  众所周知,要做好安全生产,关键在管理,重点在落实,需要主管负责,全员参与。在企业员工中要树立一种全新的“安全生产,以人为本”的企业文化理念,营造“关爱生命、关注安全”的良好氛围,要把“安全第一、预防为主”形成每位员工的自觉行为,从而为实现安全生产提供强有力的保证。

  “三不伤害”即自己不伤害自己,自己不伤害他人,自己不被他人伤害。这三句话要完整地去理解,不能片面地单独地去理解。如果,只理解“自己不伤害自己”就行,其他两方面我管不了那么多,我主观上不去伤害别人,别人在我周围,他自己不注意受我而伤害,即使他的事情与我无关,一推了之,没有去考虑我这样作业会不会客观上去伤害别人,应该在自己不伤害自己的同时考虑自己不伤害他人;或者认为自己不被他人伤害,哪谁能知道什么时侯他人的失误造成自己的伤害,自己也没办法,运气不好;或者认为自己不伤害别人,也不被别人伤害,自己在工作中受点伤也有所难免,况且不一定会受伤,存在着一种侥幸心理;或者认为事故无法预测、预防、不可知,认为做到“三不伤害”是一件很难很难的事等等不全面、不正确的认识。

  自己不伤害自己,自己不被他人伤害,其实是自我防护意识的概括,而我不伤害别人则是职业道德,从而形成全员、全过程、全方位的安全意识。

  “三不放过”的原则是从安全事故、血的教训中积累出来的一条有效经验,即对已发生的安全事故原因不查清不放过;对事故责任人和事故相关员工没有得到教育不放过;不采取相应的安全及改进措施不放过。

  “亡羊补牢,为时不晚”。只有充分认识安全事故的危害性和严重性,高度重视安全生产,及时消除事故隐患,才能“止之于始萌、控之于未形、绝之于后患”。

  安全生产,重中之重!