对企业来说，安全是头等大事。安全生产，人人有责，无论年龄大小，亦如此。如果认为年龄大就等于“老安全”，年龄小就等于“不安全”，那实际就事故的隐患，只有时刻加强自身安全意识。而安全教育、安全培训、现场管理、安全宣传，又是企业生产安全迈上新台阶的关键。
安全教育要联系职工思想实际。安全教育是职工思想教育的一部分，教育的对象是人、这就要求安全教育者在综合分析职工安全心态的基础上，采取普遍教育和重点教育相结合的方法，有针对性地进行教育。安全教育要联系生产实际。安全教育的宗旨是为安全生产服务的，所以教育内容要紧密联系安全生产实际。安全教育要联系季节性特点。安全教育节拍要联系季节性特点，有张有弛，有紧有慢。
安全培训要以现场讲解和现场操作为主，以课堂理论传授为铺。比如对新工人的培训，可以先在教室对其讲解必要的生产现场安全要求，然后带他们到生产现场进行形象直观的实地讲解，接着授之实际操作，使他们熟练掌握工种的安全操作技能，最后又回到课堂上进行理论培训，这样通过现场、实物或模拟演示进行形象直观教育，定能收到事半功倍的的效果。同时培养职工临危不惧、遇事不惊、沉着冷静的心态和提高职工的防范能力，职工的安全意识自然在潜移默化中得到提高。
现场安全管理必须将各工种的安全操作规程以文字与图示的形式在生产现场上墙，提醒职工时刻注意和牢记岗位安全操作技能，从每一个岗位、每一道工序、每个生产环节上对照规程和标准，安全工作，杜绝事故。更重要的是要加强班组安全互保对子作用。班组所有员工都共同负责生产现场的安全检查，共同纠正班组成员中的习惯性违章、违规等不安全现象，这样不但可以起到互相促进、全员参与、共同提高的作用，而且能够及时发现危险环境、危险行为等，将事故消除在萌芽状态。它可以大大降低班组成员的习惯性违章行为，使现场的安全管理更加有序。
搞好安全生产，必须以人为本，而以人为本就是要全面提高我们员工的安全生产意识，只有把我们的不安意识消除在萌芽状态，我们的生产才有安全保证。
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