竞争是市场的产物，而竞争的主体可以是人才、技术、或者知识等，在合理的竞争中人才不断进步、技术不断更新、知识更加丰富，工作中把竞争机制引入到安全管理上，经常性的开展各种形式的安全竞赛活动，对于提高职工安全意识，增强职工遵章守纪观念具有积极作用。
安全竞赛活动有目标明确、条件具体、措施得力的特点，能够为职工安全工作指出方向和目标。由于违章对安全生产的妨碍极大，所以，在开展安全竞赛活动时，把本单位常见违章现象作为竞赛的具体目标和重要条件，同时又定出切实可行的防范措施。这样，不但使职工对预防常见违章现象保持着足够的警觉，而且掌握怎样预防的要领和措施，必然使违章行为大幅度减少。
安全竞赛活动作为一种企业文化，能够激发荣誉感，因而能够促使职工为维护集体或个人荣誉而自觉地遵章守纪。安全竞赛活动的结果是优胜劣汰，哪个单位或个人安全生产成绩突出，哪个单位或个人就会成为优胜者，反之，则会名落孙山。在竞赛活动中，职工能否遵章守纪，不出现违章行为，实现安全生产，既关系到个人荣誉，又关系到本单位的荣誉。所以，职工即能够小心谨慎从事，遵章作业，同时，为了单位的荣誉，工作中又能大大增强互相监护的意识，因此，违章现象的苗头一出现，即会被制止，不至于蔓延滋长或酿成大祸。
安全竞赛活动与物质利益直接挂钩，容易把职工安全生产的积极性调动起来。在竞赛中为争取优胜，获得奖励，职工做好安全工作的积极性会非常高涨。发生违章，不仅会竞赛中落伍，而且会下岗受罚，安全将也泡汤；反之做到安全生产，则会受到精神和物质奖励。在这样的激励机制下，违章现象因为发挥了人的因素而得以预防。
安全竞赛对于安全生产具有极大的推动作用，认真组织并切实把它卓有成效地开展起来应注意做到：一是在研究和制订评比条件时，一定要把反违章作为其中的重要一项，要明确地提出：在竞赛期间，发生违章行为，单位不得评为优胜单位，个人不得评为先进个人。二是要深入进行思想动员，讲清开展安全竞赛活动的目的和意义，切实使每个职工都参加到竞赛活动中来，并树立争先创优的思想。三是要严密组织，公平竞赛，防止出现报喜不报忧，弄虚作假等不良倾向。竞赛优胜者，应该是成绩突出，当之无愧的。这样，优胜者才有先进性和说服力，大家才能真心实意地向优胜者学习，就能起到“拨亮一盏灯，照亮一大片”的作用。四是奖励要有力度，要把奖励落到实处，防止活动虎头蛇尾，奖励不兑现，挫伤职工的积极性，只有这样才能较好的用安全竞赛活动促进安全工作的全面开展。