在安全生产执法监管工作中，执法人员不可避免地投入了一定的“情感”。如果这一“情感”把握得当，会对执法对象起到教育的作用；如果把握不当，渗入了个人或其他因素，轻者会处罚不公，影响安监队伍形象，重者就有可能触犯刑法。那么，在执法中如何正确把握“情感”呢？
转变工作思路，创新“情感执法”新理念。应积极探索监管与服务、教育与管理相结合的长效管理机制，改变过去一味“查、停、罚、关、封”的工作方式，采取“一教育、二警告、三处罚”的人性化管理措施，坚持人性化管理措施，主动为管理对象排忧解难。
情感执法要做到刚柔并济、和谐执法。对忽视安全生产的当事人，应表现出“刚”的一面。首先要保持冷静、迅速部署工作；其次要控制场面、稳住当事人的情绪等；再其次，要树立正气、切勿有过激言行；最后，要耐心引导，有勇有谋。在当事人态度蛮横、拒不配合执法时，执法人员要尽量保持克制，耐心讲解有关法律法规，引导其配合执法工作。
对守法者要积极表现出“柔”的一面。首先要热情服务、真心帮促；其次要诚心沟通、教罚结合；再其次，对于被处较大金额罚没款的当事人，经其提出申请，经调查核实，确实经济困难的，可允许其延(分)期缴纳罚没款。 注重感化违法者，做到以法摄人、以理服人、以情感人。应尽可能消除违法者思想上的敌对情绪，减少其敌对行为。如果能做到让当事人心服口服，不仅能使执法顺利，也有利于企业自觉配合执法。