近日,笔者在一个闻名遐迩的风景区的加油站,看到悬挂着这样一条触目惊心横幅标语,“违章指挥就是杀人，违章操作就是自杀，发现不制止就是见死不救。”读后让人有鱼刺梗喉的感觉，从标语的褪色程度看，已经有数月之久。
一位加油员很警惕的问，“你有什么事吗？”“有点小事想与你们站长说说。”
站长说，“就是为了让员工遵章守纪，有意把违章后果说严重一点。”我就耐心地对他说，你的出发点是好的，但效果不一定好，甚至会在系统内外产生一定的负面影响。现在是法制社会，这三句话以偏概全，很不准确，有悖政纪国法。一个加油站、一个加油员可以说是中国石化形象的缩影。如果换位思考，见过这条标语的人都会心中添堵。甚至会考虑是否让自己的子女在这样危险的岗位工作。就是来加油的司机也可能感到很紧张。另外，人民群众可能很多层面来评议这个企业的管理水准、企业文化建设。站长这才意识到，“提法是有点过了，煞风景。”赶紧搬梯子把标语撤下了。
现在企业中有些基层管理人员在开展安全教育时，不注重启发引导，不注重循序渐进，不注重人性化管理，只是简单的靠高压政策和血淋淋的词句恐吓员工，这是不可取的。时间一久，容易让员工产生逆反心理。
安全教育同样要晓之以理动之以情，总部开展“我要安全”活动，就要让广大员工由被动变主动的、自发的做好安全。只有从思想认识上解决根本问题，才能实现本质安全。
前不久，笔者参加销售企业“我要安全”演讲会，就了解很多很人性化、很温馨的提法与做法，“安全才能回家。”“有爱的安全，家才温暖。”“安全，幸福的源泉。”“让安全成为习惯，使习惯成为安全。”有的单位还编写了安全故事，让员工现身说法。有的单位员工评上安全标兵，让其子女上台颁奖。有的单位让子女给在外地工作的父母打电话温馨提示，“戴好安全帽，系好安全带。”有的加油站在重大节日、恶劣天气，发短信提醒司机不要喝酒、谨慎驾驶。
任何教育只有让人心悦诚服，怦然心动、心存感激，刻骨铭心，才能收到好的效果，安全教育概莫例外。
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