前不久，在一家化工企业发生了这样一起安全事故：一位临时工协助职工操作，在开启高压阀门时由于没有预先放压，被阀门丝杠处泄漏的高压水柱射中了脸部。该临时工反映，他在上岗之前企业并没有进行相关的安全培训，而是被拉来就干活，只由带班职工对其叮嘱了几句。
这起事故不难看出，企业之所以出现临时工伤害事故，主要原因在于企业只重视正式职工的安全教育培训，而对临时职工安全培训常常忽略，甚至连最简单的培训也省略了。一般只是由带班人员进行简要的提醒，既不进行系统培训，也不进行技能考核，更没有持证上岗，这一现象在不少企业中并不鲜见。
目前，化工企业特别是小化工企业的用工形式发生了很大变化，除了正式职工外，新入厂职工既有临时工，也有劳务派遣工，还有钟点工等，如果将临时工培训当成可有可无的事情，必然导致安全隐患随处可见，险象环生。
笔者分析，企业不重视临时工安全教育培训，一方面，是企业存在用工歧视现象，对临时工抱有随时解雇的想法，根本不重视对他们的安全培训；另一方面，企业存有急功近利的短视思想，招聘临时工后就想尽快让他们替企业出力，创造利润，把安全培训投入与企业生产成本和效益对立起来，该花费的培训经费不愿花，该投入的精力不愿投入。
笔者认为，既然临时工已成为企业的一员，就有权利享受与正式职工同样的安全培训教育机会。这既是以人为本的体现，同时也是企业增强凝聚力，提高临时工归属感的必然要求。而更重要的，则是对企业和职工自身安全的负责。
应该说，无论是什么形式的用工，必须同正式职工一样进行上岗前的安全教育，经过培训考试合格后方可上岗。对于那些参与重要岗位操作的临时工，必须做到持证上岗，使每一名临时工做到对安全生产操作既知其然，也知其所以然，达到提高安全技能，保障个人与企业安全的目的。