又到了新员工下一线生产实习的时候，许多新员工通过一线的锻炼，既学到了丰富的生产技术，又磨练了吃苦耐劳的坚韧意志，可以说一举双得，但是，在一线实习的过程中，新员工安全管理却是一个十分严肃的问题，绝对不容忽视。
也许有人会认为，新员工都是刚分配的大学生，是象牙塔里的佼佼者，无论是理论知识还是实践创新能力都比老职工强，安全生产嘱咐一两句就可以了。不过，事情却不尽然，不可否认，这些实习生确实具备较高的理论知识水平，也有一股初生牛犊不怕虎的闯劲，但是他们都不同程度的存在着眼高手低的毛病，而且欠缺安全生产实践经验，现场安全操作能力与实际工作的要求也有一定的差距，所以，在一线实习过程中，如果不高度重视这部分人员的安全管理，放任他们自我实践，自我钻研，后果将不堪设想。
因此，笔者认为，首先，必须要从提升他们的安全意识入手，使他们深刻了解安全生产的重要性和必要性，将思想认识的提升转化为自觉的安全行动；其次，在生产任务开始前，要切实做好现场安全生产知识培训，明确告知每一名新员工作业现场安全危险点，并充分做好现场安全保护措施。在实际操作中，要实行导师带徒政策，指定一些负责任的资深员工作为导师，对新员工实行安全事项全面、全过程监督，并及时对他们的违章行为进行纠正，在杜绝事故隐患的同时，又帮助他们提高了自身安全素质，达到双赢的目的；最后，要充分运用情感教育这一有效方法，为新员工营造一个宽严结合的人文关怀环境，让他们在安全生产过程中既不畏首畏尾，战战兢兢，又不英雄主义，莽撞行事，让他们在保证安全的同时，尽快提升自己的业务技能。
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