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不安全心理因素

2006-01-09   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

    作为一名变电值班员,深知安全的重要,而人是生产力中最活跃的因素。同样,事故的发生,人为的因素也是最常见的,所以,要预防、杜绝生产事故、习惯性违章和不安全行为的发生,就必须充分认识到人的行为对安全的重要性。而人的行为的产生,却是由人的心理所决定的。

    对于在变电运行岗位上工作的人员来说,通常最容易产生或影响安全生产的心理因素主要有两种,一是惰性,二是凭经验。产生这两种心理因素的原因却是多种多样的,

    惰性也可以算是人的一种天性,而散漫的工作作风,缺乏激情的工作氛围,一成不变的工作方式,这些都容易培养人们的惰性。该办“工作票”的工作,只因怕麻烦而不遵守相关规定,发现习惯性违章而睁只眼闭只眼懒得去制止,该做的安全措施不做,或者做的不够彻底,不够仔细,敷衍了事,事故也常是在这种情况下发生的。

    夸张点说,盲目依赖于经验,是一种思维缺陷,不过,这种缺陷在通常情况下都是很容易就能弥补的。比如说,长期的重复某种机械单一的工作,由于有一种思维贯性的存在,人们就会单凭以往的经验来指挥自己的行动,从而忽略了可能出现的新情况,缺乏正确的判断和处理能力,最终导致事故的发生。曾在变电运行岗位上兢兢业业工作很多年的老同志,就因为凭经验而发生了不该发生的事故。

    怎样克服上述两种不安全心理因素,杜绝身边事故的发生呢?

    我认为要克服惰性,首先应该培养一种积极的工作态度。工作中积极主动,以一个勤字当头,充分发挥自己的主观能动性,展现自身的创造性,体现自我价值。同时配合适当的奖惩,这样,对积极上进的同志是一种激励,对那些作风散漫的人,则是一种督促。我们说安全生产是预防为主,只有从根本上转变工作作风,才能釜底抽薪,杜绝事故的发生。

    其次,对于那些爱翻老黄历,在工作中对以往的经验死搬硬套的人,最重要的是加强培训教育,让他们充分认识到自身知识水平、业务技能的不足,主动学习新技术,培养新观念,不断提高自身的技术、工作能力。无论面对任何工作,都会以一种全新的思维方式,来分析问题,解决问题。不至于犯下经验主义的错误。

    有这样一句话,想必大家都很熟悉:高高兴兴上班,平平安安回家。高高兴兴上班,是说对于工作的态度问题,平平安安回家却是一种美好的愿望。电力企业是一个相对特殊的行业,安全的生产不仅关系到广大人民日常生活的次序,而且还关系到国家的稳定和发展,同时,杜绝身边安全事故的发生,也是我们每个电力职工获得幸福生活的基础。