浅谈“安全”与“考核”

　　安全，是企业的天，是企业生命及灵魂所在；安全，是家庭的天，是家庭幸福与快乐的基石。如果说幸福是一个圆，那安全就是这个圆的半径，半径越小，圆就越小，没有了半径也就没有了圆；如果说幸福是一首美妙的乐曲，那安全就是这首乐曲中的音符，音符不全就会走调，没有了音符乐曲也就荡然无存。
众所周知，电不仅仅照亮了世界茫茫黑夜，而且它也在近代史上曾经掀刮过全球工业革命风暴；今天，各行各业、人民生活都与电息息相关。可电也被人称为“电老虎”。老虎者，百兽之王也。“老虎”可会咬人，吃人的哟。事故通报上哪一次次的血粼粼的事故就是证明。违章是“老虎”的“加油器”，想要人与“老虎”达到“和谐”；必须处理好人与“加油器”的关系，也就是处罚——减少——杜绝“老虎“的“加油器”。

　　一、违章与意识

　　安全工作真正落到实处的关键在人，在人的安全意识、安全责任感、安全操作技能和自我的防护能力，其中，安全意识特别重要。安全意识的强弱，对安全生产有直接的影响。因为设备的缺陷、作业环境中的事故隐患，归根到底要依靠人及时发现和处理。而人的行为又是受思想意识支配的。安全意识强的人，必然会严格地遵守操作规程和安全规程，正确地作业。反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，招之事故的发生。许多职工对安全教育不重视，凭经验丰富，熟悉操作。因此，轻视安全意识——注意力，凭经验操作导致事故频繁发生，主要表现在：

　　1）安全注意力不够集中。部分工人往往凭经验和主观臆测断进行操作，注意力不向安全生产倾斜或未向安全生产集中，导致安全事故发生。无工作票、操作票，盲目操作、工作，所致的根本原因就是操作者、工作人安全注意力不够。例2001年的农改新建线路施工中，无从源头上确保安全的重要组织措施和技术措施的工作票，在未做好对邻近的可能危及施工线路的设备、线路的安措的情况下，盲目施工导致两位民工放线触及邻近带电线路死亡的严重事故。

　　2）凭熟练经验，忽视安全注意力。在电力安装过程中，部分老职工凭操作熟练，经验丰富，忽视注意力集中问题。例2001年的某次农改工程施工时，一位民工没有检查核对停电的线路，也未验电、装设接地线便登杆作业，结果误邻近带电线路不慎触电致重伤。

　　二、违章的特点

　　1、顽固性

　　习惯性违章是受一定的心理支配的，具有顽固性、多发性的特点。如进入施工现场必须戴好安全帽、系好安全帽带这条规定已经讲了多少年，但实际仍有一部分员工有章不循，进入施工现场不戴好安全帽，不系好帽带。事实证明，要改变或消除受心理支配的不良习惯并非容易，需要经过长期的努力。

　　2、继承性

　　有些员工的习惯性违章行为并不是自创发明的，而是在一些老工人师傅身上“学”、“传”下来的。就这样把不良的违章作业习惯传给新员工，从而导致一些违章作业的不良习惯代代相传。

　　3、排它性

　　有习惯性违章的员工固守不良的传统做法，总认为自己的习惯性工作方式“管用”、“省力”，而不愿意接受新的安全技术方法和操作方式，即使是被动参加过培训，但还是“旧习不改”。

　　三、违章人心理

　　人有一定的习惯性和惰性，人的行为总是受思想活动支配的，习惯性违章行为也必然与错误的思想活动有关。从事故分析可以看出，习惯性违章的人大多存以下心理状态：

　　1、缺乏安全知识。对正在进行的工作应该遵守的规章制度根本不了解或一知半解，工作起来凭本能、热情和习惯。对用生命和血的教训换来的安全操作规程知之甚少，不知不觉的违章，因而出事的可能性就大。如未在停电作业地点以外邻近的分支线、操作的停电设备负荷侧装设接地线。

　　2、贪图安逸。在施工中缺乏积极性，自我保护意识差。总认为自已的这种工作方法从来没出过事，既使是知道这样做是不符合《安规》的，也不积极纠正，贪图省事；如在安全距离达不到最低安全要求的情况下进行砍伐树木作业时，不停电，也不装设接地线。

　　3、侥幸的心理。明知某种做法属违章行为，可能引起不良后果或事故，但自己认为并非每次违章作业都会有事故发生，以前这样做不会出现问题，这次也不会，于是在侥幸心理的驱使下而走险，一旦环境、设备和人员的变化，就很有可能引发事故发生。如搭票工作，工作负责人总认为：“有人知道我在线路上工作就不会送电”，可现实总是变化的，也有可能变电站工作人员不了解情况，变电工作票终结后接调度指令而自行操作送电，必将出人身伤亡事故。

　　4、自以为是。总认为自己有经验、有能力防止事故发生，相信不良的传统或习惯做法。对未造成事故的习惯性违章经历非但不以为耻，反而引以为荣，这种违章一旦发生事故，必然会造成极其严重的后果。

　　四、违章与考核

　　1、找出违章现象，让习惯违章改成习惯遵章

　　（1）、发现习惯性违章行为及时教育并处罚。对一时不能整改的安全意识行为，制定出防范措施，并下发定期整改通知单。通过了解，摸清习惯性违章的根源，提出防范整改措施，从而有效的防止了各类事故的发生，避免不必要的事故损失。

　　例：吉安井冈山市曾发生一个真实的故事，有一位供电所副所长因未带安全帽违章受到第一次处罚后，心里怀恨处罚他的安全专职，“这点小事又没出事故，扣我这么多钱”；在不到三个月的时间内第二次因未带安全帽违章处以重罚，这次受到了触动后，开始愿意带安全帽工作，后来在一次施工中由于带了安全帽站在电杆下面拾螺丝，不巧电杆上方施工人员一大扳手掉落到安全帽上，当时这个副所长就倒地晕死过去，安全帽也破了，经医院抢救还是落下中度脑振荡的病根，经历这次事故，他非常感谢处罚过二次他的安全专职：“如果不是你考核了二次，我还会不带安全帽也就没了命”。

　　（2）、严格安全生产规章制度，规范作业和操作行为，就是珍惜生命，应同时结合各单位的实际情况，经常性的开展反事故预案演习，培训和考试，了解掌握规章制度和“习惯性违章”行为，把执行规章制度变成众人的自觉行为，养成“习惯性遵章”作业的习惯，从而大大减少随意作业的机会和条件，从根本上避免事故的发生。

　　2、实行奖罚相结合的机制。

　　一是对在安全生产活动中重视安全生产，特别是取得长期安全生产业绩和安全意识强的职工给予精神和物质奖励，以激励职工重视安全生产，使安全生产得以持续运作，确保企业生产效益。对违章行为进行适当的经济处罚，使其受到很大触动，长久不忘，从而提升安全注意力与责任心；其他职工也能从中吸取教训，形成安全注意力团队，为安全生产打下牢固思想基础。实践证明，因人都有惰性和侥幸的心理，如果没有了考核，违章人员就没有安全注意力也就没有起到警示的作用。通过让奖罚制度在生产中得到落实，让习惯性违章在通过制度来控制，从而做到“三铁”反“三违”，达到安全生产之目的。

　　二是市公司的违章考核虽是过于严厉，特别是对一类违章的处罚，这可能与收入也有点关系；我公司的收入虽低，但如果发现了违法乱纪章不真正考核，只是给予形式上的通报，必定是取不到警示的作用，违章者的心理深处受不到触动，其他职工也不能吸取教训，心理会想他违章都没出事也没考核，我也可以这样做“省事”，这样就会形成违章现象越来越多的恶性循环；可采取的方法是按违章处罚规定的比例适当降低实际考核金额，做到每一起违章行为都受到处罚，才能起到减少、杜绝违章行为的作用。

　　五、安全与寄托

　　安全是企业人生的主题，它会让你牢记血写的规程和人生真谛；安全是职工最大的福利和幸福，它会让你体会到人生最宝贵的东西是生命；安全是亲人的期盼和深深的祝愿，它会让你把七色音符拴系在每一分钟和每一征程；安全是企业最大的效益，它会让你懂得在生存和发展的过程中，融合着自已挥洒的真诚和奉献的足迹；安全是心与心的撞击，是黑暗中透进的第一缕曙光，它会让你找到寄托和希望。

　　婴儿贪恋母亲的怀抱，因为那是他安全的港湾；亲人牵挂远行的人，因为怀系着他的安危；等待的妻子幸福的看着收工回家的丈夫，因为她的他是安全的；倚门的母亲焦虑的聆听远归的脚步，焦心孩子是否平安归来。你希望你的他和爱你的家人幸福吗？那么你就应该安全着！