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带着感情开展安全工作

2008-09-09   来源:安全文化网    热度:   收藏   发表评论 0

  事故的成因与人的不安全行为和物的不安全状态有关。根据近几年对事故的统计,人为因素造成的事故约占事故总数的80。在这些人为的因素当中,往往大部分是个体心理方面的原因。

  常言说“人非草木,孰能无情”“心都是肉长的,哪有不动情”,都说明了人的情感现象。情感是人对客观现实的态度的体验。人们在现实生活里,在认识世界和改造世界,认识自我和改造自我的过程中,会表现出各种情感活动,这些情感活动或内隐含蓄,或外露明显,或悠悠缠绵,或激越猛烈,或瞬息即逝,或持久不退,或浅薄易变,或深沉稳固,或喜或忧,或愤或悲,形成了一个色彩斑斓,丰富多彩的世界。正是这些有血有肉的人体,对外界环境的体验,表现出的喜、怒、哀、乐、悲、恐、惊等情绪反应,在生产中会影响安全。

  作为电业工作人员,如何消除负情绪,使其向有益于安全工作和身心健康的正情绪转化。笔者认为:

  1.陶冶员工高级社会情感。作为从事电力生产工作人员,尤其是变电运行人员应积极参与各种社会公益活动、读书活动、技术创新活动、艺术鉴赏活动、游览祖国大好河山的活动等,并在活动中有意识地感受各种积极的情绪经验。

  2.提高员工情绪修养水平。情绪修养的实质就是善于调控自己情绪,使之经常处于良好的状态。情绪修养的关键是学会消除和克服不良情绪。

  3.作为电力企业生产管理人员,在实际工作中,利用好情感的动力功能、调节功能、信号功能、迁移功能、感染功能,带领员工搞好安全工作'>安全工作。首先,管理人员在现场工作中始终调控好自己的情绪,处于饱满、振奋、愉悦、热忱的状态,以感染员工情绪,活跃工作气氛,为员工活动创造最佳的情绪背景。其次,在指挥工作中,提高言语的生动性。没有表情的言语,即使再优美的语言,仍给人以呆板,平淡,缺乏生气、活力的印象。而富有表情的言语,则会使一句极普通的话语顿时被赋予诱人的魅力。另外,及时与员工的情感交流不可少,情感交流的核心是爱心融人。施爱于细微之外,施爱于意料之外,施爱于批评之时,施爱于困难之际,施爱于关键之刻,施爱于工作之余。