检查必执法，执法必处罚，这样的做法到底对不对

上级到基层去检查，到工地和企业检查，为了体现大公无私，从严从快，领导基本上都会提口号，有的提出检查必执法，执法必处罚，意思非常清楚明白，那就是只要是检查就要进行处罚，这样的做法看上去体现了上级部门的严肃性，可是真的合适吗？

有的部门为了加大执法处罚力度，对各个基层考核增加了一项，那就是当月完成的处罚任务数，处罚的单位和企业越多，得分越高，这样的考核是不是真的合适？

检查的目的是什么？

检查的真正作用是帮助被检查单位发现问题，改正问题，避免事故的发生，可是现在很多检查成了秋后算账。搞得很多企业和工地害怕检查，因为只要检查就会出被处罚，扣分，罚款。

一些检查也是上级为了所谓地履职尽责，为了摆脱自己的责任，反正这事我安排了，我也组织人员检查了，真要是出了部题，就和我没关系了。

一些企业为了不被检查，或者检查不被处罚，只能提前协调关系，尽量能不被抽到检查。

检查本来是一件非常好的督促工作落实的好方法，可是因为在基层操作的时间太长，有些东西变了样，走了形式，一些检查竟成为讨要好处的手段，一些检查者公然利用检查的机会对一些企业进行打压。

检查要利用好，就不能跑偏了方向，要本着公正的心，不能为了考核排名，为了吃拿卡要，为了摆脱责任。要想着去解决问题，去互相学习，去纠正错误。

如果真的有企业不重视，违法行为特别严重，说了不听，也不改正，这样的企业就必须执法处罚，不能丝毫手软。

毕竟，我们的企业都不容易，他们也是为了生存发展，尤其现在行情低迷，检查更多的是帮助他们，而不是给他们出难题，罚他们，让他们害怕，让他们请客送礼。