安全工作中最主要的工作就是安全检查,但现在这项工作似乎陷入到查了该,查改改的循环往复当中。
安全工作中的安全检查,其实可以具体分为两个部分
一个是企业内部的安全检查,重点就是排查现场的隐患
也就是以安全管理人员为首的人员,对企业设备设备、工作场所和现场作业开展的安全检查。这个主要也就是查人、物、管、环。
也就是人的不安全行为,物的不安全状态,管理上的缺陷和作业环境不良
另一个就是上级监管部门的监督检查,除了查隐患,还会督察责任落实情况,政策执行情况等等
这就是监管部门部署的专项检查、交叉执法检查、明察暗访等系列检查,通常还会有领导带队,甚至还会带上记者曝光。
这些都是检查的形式,但从实质来看,无论何种方式的检查,现在的效果都不怎么样。
因为安全检查的目标任务很明确:就是查出问题,找到隐患。
如果没有问题隐患,那会被视为检查人员不专业,检查走过场走形式。
所以每次检查完之后务必会多多少少写那么几条,要求限期整改。然后隐患整改完成了回复销号,形成闭环。
但是,下次同样去搞检查 你会发现同样的我问题还是会依旧出现,你再去检查,仍旧可以查出那么多隐患。
甚至由于检查的人不同了,查出的问题隐患还会更多。
于是又把这些问题隐患整改一遍,消除一遍。
结果就是这样不断地在检查出隐患,下达交办整改,继续检查继续交办继续整改的循环当中。
当然,风险隐患都是动态的,不可能一劳永逸的消除隐患,隐患重复出现这个本身也是无法避免的。
但关键的问题是,安全检查不应该总是停留在表面,隐患整改也不能是头痛医头,脚痛医脚,那样并不会提升安全管理水平。只能起到一个短期的维持作用,甚至很多工作本身就是表面工作。
开展实施安全检查,查出很多问题隐患,消除整改闭环,然后再检查再整改
就这样无限的循环往复,显然并不能真正解决问题,提升安全生产管理水平。只能证明工作很努力,做了很多工作。
因为可以在安全汇报中写到:
开展安全检查xx次,排查隐患xx项,完成整改xx项
这背后的原因,在于没有对企业的安全管理,制度流程进行改进,安全文化上没有提升。
相当于是仍旧还是以前的土壤,它生长出来的果实还是一样的,还是会有“隐患”的果子源源不断的生长出来。
从根源上的做法,就是去改良土壤,改变环境。具体在安全领域来说,就是:
改进原有的安全组织体系
改变原有的安全工作流程
培育好的企业安全文化氛围
从这些方面发力和改进,才能避免陷入安全检查查了改改了查的无限循环。但这些工作不好做,短期也不看到成效,所以我们才会热衷于做一些立竿见影,马上就能看到数据,看到效果的工作。也就是搞大检查、排查出隐患,督促消除整改。
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