安全需要有省悟性、安全认知度低即是隐患

安全与每个人的切身利益及身心健康有直接的关系，每个人应发自内心的自动、自发地重视安全工作，自觉遵守法律、法规及企业的规章制度，自主学习安全知识及安全技能，主动辨识动态危险源，自动查摆隐患及治理隐患，自发落实“不伤害自己、不伤害别人、不被别人伤害、保护别人不受伤害”的四不伤害原则，始终保持对安全工作的省悟性。

每个人对安全工作需要用脑+用心，任何时候不能随意任性、不能任意枉为、不能粗心大意，以克制自身的弱点，不能有侥幸心理、不能有逆反情绪、不能有松懈状态；若对安全工作不用脑、不用心，往往会因一念之差、一时疏忽、一次失误，就会造成不可挽回的伤害事故，作业之前用脑想安全之所想，作业时用心规范每个动作，保护对安全工作的敏感性，才能远离事故的困扰。

每个人对安全工作需要认真+务实，认真能够把安全工作做好，务实能够把安全工作做到位，安全工作没有小事，事故原因往往因某一环节没有确认到位、某一个流程出现失误、某一个活动不规范造成的；为此，对安全工作需要主观上认真负责，将遵章守纪变成自己潜意识的习惯，把安全体系、安全标准化务实执行下去，以便体现“安全第一、预防为主、综合治理”的安全工作方针。

每个人对安全工作需要反思+省悟，作业后对安全工作进行自我反思评价，每天对现场安全状态进行省悟总结，不断提升自身的安全素养及安全技能，不能好了伤疤忘了痛，安全规程血写成、不能再次用血的教训重复写规程，必须做好查缺补漏、自我提升永远在路上。

每个人对安全工作应有省悟性，保持对安全工作的敏感性，不能在安全工作犯痴、犯傻、偏见、无知，将自我打造成安全控制中心及事故预防中心，时刻绷紧安全这根神经，避免发生各类伤害事故。

安全认知度低即是隐患

隐患是事故的导火索，隐患有许多类别，涉及安全认知度低也是一种隐患；安全认知度是指对安全工作的态度、对安全工作的敏感度、对安全知识及常识的掌握程度、对安全工作的重视程度、对现场风险的辨识能力、对安全检查及隐患整改的重视程度、对安全操作的习惯性行为等。

安全认知度低容易形成无知者无畏的违章行为，表现为简化危险作业流程，图省能违规、违章操作，任性鲁莽、逞能冒险作业等，若遇有事故激发因素则容易造成伤害事故。

安全认知度低容易缺乏对安全工作的内生动力，不懂基本的安全常识及安全知识，不学安全各项管理制度及标准规范，不吸纳间接事故教训，不主动履职尽责，思想麻痹、粗心大意，对安全工作的轻视漠然终会触发事故的导火索。

安全认知度低容易对安全工作形成抵触情绪，对法律法规、标准规范及安全管理规定不知情，会对安全检查、安全考核、安全批评产生逆反心理，在安全方面与法律法规及上层组织的要求不同频，会触碰法律的红色底线，最终会受到法律的制裁。

提高员工安全认知度势在必行，各层级应营造向上、向善的安全工作氛围，构筑完善的安全管控体系，打造健康的安全奖惩机制，对认知度低的员工进行再培训再教育，必要时进行调岗及辞退；抓典型的示范效应，以儆效尤，将安全认知度低的隐患消除在萌芽状态。