企业改制对劳动保护工作的影响及其对策

安全文化网 www.anquan.com.cn  (2004-3-31) 重点推荐文章作者：【】   国有企业改制是近期不少钢铁企业面临的一项重要工作，改制完成后，企业的性质发生了变化，非国有控股或民营等非公有制企业在大型钢铁企业中越来越多，在这部分企业中，延续了几十年的国有企业管理模式逐步被打破，职工劳动保护工作也因此受到一些影响。那么，企业改制对劳动保护工作带来的新问题和对策有哪些呢？   改制后遇到的问题   一、减员增效使劳动保护监督检查网络出现漏洞   企业改制对工会组织一个重要影响是专职工会干部的大幅减少，工会干部兼职化在非公有制企业中是大势所趋。以往工会劳动保护监督检查网络作用的发挥主要依赖自上而下健全的工会组织，劳动保护监督大量的日常工作是靠基层专职工会干部来完成的。改制后由于人员减少，企业要求他们一人多岗，再要求他们在劳动保护工作上行使职责，能否真正将此落实到位也是一个问题。   二、 “效益最大化”和劳动保护投入矛盾突出   企业改制 ......
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