困惑和求助

安全文化网 www.anquan.com.cn 我是企业中的安全员，想借贵刊诉诉在工作中的困惑和无奈。
一是各基层单位和企业里的组织结构图中，安全部门挂上一点儿边，安全生产组织在最底层，安全员还不如一个生产车间的班组长（因为他们每月都有补贴）。就这么一个小小安全员，有谁听你说话？安全工作出点儿差错或出了安全事故，你就是出气筒，工资没多拿，还多扣钱。如：企业出了安全事故，哪怕是小事故，如碰撞、骨折等等，首先领导第一句话就是安全员你平时检查怎么没看见？看见了怎么不制止？制止不听怎么不汇报？但是，当你汇报了，单位领导却说他们只对厂长经理负责生产进度，别的不管。就这么一推，结果事故发生了，找安全员下达的整改通知单，却找不到了，单位领导说忙，不知放在什么地方了，且领导不签字，作为安全员你也拿不回去，逐级汇报反映，各级领导只有默认或沉默。如果作为安全员没尽到责任，那又是另当别论了，但整个隐患整改程序都是按照企业规章制度执行的，安全员往往不能按照安全生产的有关规定去实施隐患整改，而且提出的建议经常得不到领导的支持。这是无奈之一。
二是作为企业安全员在平常的安全管理工作中，得不到应有的尊重和公平待遇。这就应了人们常说的一句话，安全工作“说起来重要，做起来次要，干起来不要”。无论是企业高层还是中层，在各类岗位的分级和定薪中，始终都是从要不要无所谓的角度去考虑（这里高危企业除外，他们也许比其他企业好些)。企业的一些领导和部门往往看不到安全员的重要性。企业安全工作也只能是得过且过，而且混乱。出了事故向主管部门申报工伤、医疗鉴定等，安全员往往不能说实话，要千方百计地替企业隐瞒。所以在办理中只好避重就轻，结果事情办下来了，企业毫发未损，但安全员本月薪水是扣定了。这是无奈之二。
三是各地安全监管部门应该是企业安全员的娘家，应该在各方面对安全员给予关心和帮助，让安全员有一个能说话的地方，不应该都摆出一个“我是政府官员”的架式，搞得安全员敬而远之。本来安全工作在基层就出力不讨好，而且责任又大，心里有很多的话想说，这样就更不知道对谁说了！
我想作为安全监管部门的工作人员，应多给予基层安全员更多的指导和关心，让其大胆地工作，倾听他们的呼声，为安全员说句公道话。同时，应经常与企业联系，多掌握一些企业安全生产工作的动向，对违背国家法律法规的现象予以纠正，对于工作不足之处给予帮助，使其与高管层达成一种共识，以此来提高和改进企业安全生产工作的方式、方法，共同推动安全生产工作的顺利开展。 安全文化网 www.anquan.com.cn