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建立起工人的工会,是消除大矿难的唯一途径

2005-08-23   来源:安全文化网    安全文化 > 安全交流 > 正文
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    矿难!大矿难!又是一百二十三人!他们是丈夫,父亲,儿子 —— 家庭的顶梁柱和希望,倒塌了,破灭了!录像报道,精神的撕裂,流血。多少人在流泪,总理已是欲哭无泪了。
    为什么?为什么总是矿难不断,为什么总是老板发财,工人丧命,政府买单?
    不能就事论事了,这里面有深层的原因,这深层的原因找不到,不解决,永远是矿难不断。
    大多数的矿难都是责任事故造成的,直接原因是资本利益的最大化。矿难的本质是市场经济中多元利益诉求的结果,是劳资利益矛盾的一个表现形式,是劳资利益博弈中劳方博弈力的失却造成的。劳方博弈力失却是因为工人没有自己的工会,矿工们没有参与劳动保护和安全生产监察的途径,没有力量维护自己的劳动保护权和安全生产监察权。官方的工会不作为,失去了劳动保护和安全生产监察的功能。矿业里的官方工会如果站在工人立场上,完全有力量阻止矿难的发生。工会本来可以充当劳资利益之间的协调力量,是用安全生产监察权抑制资本利益的最大化,预防矿难的发生,遗憾的是,官方的工会组织没能充当这个角色。
    面对社会的转型,工会迷茫了。大多数矿工是农民工,官方的工会还没把这些已经是产业工人农民当做工人兄弟,没在他们中开展有效的工作。当企业中发生损害工人利益事件的时候,企业工会还在等待着上级工会或者其他上级领导的指示,不知道怎样介入,不知道站在哪一方的立场上,只得装聋作哑。工会之所以不能成为消除矿难的主要力量,主要原因是工会的官僚化,工会已经不是民间团体,成了“衙门”。严格的说,有些企业的工会是不合法的,没有按《工会法》来组建,也没履行其法定的责任和义务。可见,工会的改革迫在眉睫。
    要使工会成为站在工人立场上的劳资利益矛盾的缓冲器,避免劳资利益的矛盾扩大化,演化为矿难。首先要确定工会的工人立场。工会的工人立场表现在三个方面,一是要代表全体工人的利益;二是工会干部必须民主选举产生,工人随时可以撤换工会干部,工会主席的撤换和任命不需要任何机构批准;三是工会要全心全意地为工人服务,关心每一个工人,每一个会员。工会干部应该是工人的雇员,在工会干部的选举中,必须实行一人一票,少数服从多数的制度,要提倡竞选制,决不能企业领导中的副职兼任。其次要成为解决劳资矛盾的主要力量。商品经济中的劳资矛盾是必然的要产生的,因为利益诉求不同。这种矛盾不只是表现在非公经济实体中,公有资本和工人之间也有矛盾,当然是局部和整体之间的矛盾,资本代表方式和工人利益之间的矛盾。怎样使这些矛盾消除的萌芽中,不使其发展成为灾难,怎样组织工人进行有序的,合法的抗争,是工会的主要职责。工会在参加企业制度的制定过程中,要站在工人立场上,监督资方的安全生产投入,对矿难防患于未然。
    如果现在的矿业工会不能成为避免矿难的主要力量,必然会有新的工会来代替它,这是社会发展的规律。在矿业企业中,改造原来的工会或建立起工人的工会,由工人的工会实施有效的劳动保护和劳动监察,是消除大矿难的唯一途径。

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