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堵截违章,班组要管好“十六”种人

2005-11-28   来源:安全文化网    安全文化 > 安全交流 > 正文
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    最近,笔者在重庆煤炭集团某建筑安装公司基层班组调研时发现,当前班组一线员工违章的几种倾向:一是“不重视”,尽管再三强调,但在实际工作中,还是忽视安全;二是“与已无关”,认为安全与我无关,看到别人违章不纠正、不检举、不汇报;三是“自我表现”,认为自己有经验,以老办法、老习惯去对待工作,盲目操作违章;四是“侥幸麻痹”,图方便省事,违章蛮干;五是“愚昧冒险”,部分职工工作中不讲科学,特别是在枪修工作中感情用事,忽视安全措施的落实,冒险作业;六是“逆反”的心理,有的职工与班组长或其他班组人员发生矛盾时,产生逆反心理,形成了要他这样做,他非要那样干;七是“反常”的心态,有的工作人员因社会、家庭和个人生理等原因,情绪受到影响,容易发生“人体差错”;八是“从众”的心理,在作业现场如有人不遵守安全规章制度,又未受到及时制正,马上就会有人跟着干。

    笔者认为,要做到以“人”为本反违章,必须控制好以下人员:一是不考虑后果的“大胆人”;二是冒险蛮干的“危险人”;三是冒失莽撞的“勇敢人”;四是盲目听从指挥的“糊涂人”;五是吊儿郎当的“马虎人”;六是投机取巧的“大能人”;七是凑凑和和的“懒怠人”;八是委屈满腹的“气愤人”;九是难事缠身的“忧愁人”;十是急于求成的“草率人”;十一是心神不定的“心烦人”;十二是单纯追求任务、指标的“效益人”;十三是休息不好、身体欠佳的“疲惫人”;十四是变化工种岗位的“改行人”;十五是初来乍到的“新工人”;十六是心余力亏的“老工人”。以上16种人员是容易导致违章行为的人,也是容易出事故的人。必须加强安全培训及教育。

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